La Rioja invierte 800.000 euros en incentivar a los sanitarios del Seris

La consejera de Salud y Políticas Sociales de La Rioja, María Martín, ha informado de la nueva RPT (Relación de Puestos de Trabajo) del Servicio Riojano de Salud, aprobada por el Consejo de Gobierno después de que fuera acordada en la Mesa Sectorial con los representantes de los trabajadores y tras el visto bueno del Consejo de Administración del Seris. Se trata de la primera reforma integral de la estructura laboral de los centros, servicios y establecimientos sanitarios de La Rioja que se acomete desde el año 2013.

Martín, acompañada del gerente del Seris, Luis Ángel González; la gerente de Asistencia Hospitalaria, Corpus Gómez; y la gerente de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha reconocido, en rueda informativa, que este nuevo documento "responde a las áreas marcadas como prioritarias en esta Legislatura, cumple con el esfuerzo que están realizando los profesionales de Atención Primaria y corrige una diferencia histórica respecto al ámbito hospitalario".

“La nueva RPT adapta la estructura de Salud Mental para el desarrollo de la ambiciosa estrategia que hemos puesto en marcha y el objetivo de personalizar la atención a un tipo de paciente muy heterogéneo", ha indicado, a la vez que "potencia la formación y la actividad investigadora, buscando atraer y retener talento".

Nuevo sistema retributivo en el Seris

Respecto a Enfermería, Martín también ha indicado que "reconoce, con un nuevo sistema retributivo, las distintas especialidades y los puestos de responsabilidad, cubriendo además una antigua reivindicación de las matronas".

La consejera de Salud y Políticas Sociales ha destacado que esta nueva RPT "supone un incremento de 800.000 euros destinados a reconocer e incentivar a los profesionales del Servicio Riojano de Salud", además de que también "se unifica la estructura del Hospital de Calahorra, Centro de Especialidades de Haro y Hospital San Pedro, coordinando su funcionamiento en beneficio tanto de los profesionales como de los usuarios".

Por su parte, la gerente de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha subrayado que la "Atención Primaria es la base que sustenta el conjunto del sistema asistencial sanitario de La Rioja". Así, ha recordado que con el déficit de profesionales que padece el conjunto del país, y según el Plan estatal de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027, "la actividad que desarrollan los especialistas de Primaria es puesta en valor en esta nueva RPT y tiene su reconocimiento cubriendo una demanda histórica como es la equiparación de los directores de zona básica de Salud y el puesto de coordinador médico de equipos (061) al de jefes de servicio del ámbito hospitalario".

Respecto a la unificación y coordinación de los centros hospitalarios, la gerente de Asistencia Hospitalaria, Corpus Gómez, ha explicado que la coordinación de los centros hospitalarios del SERIS y los cambios que la integración en la red del Hospital de Calahorra implica para los profesionales permitirá que se coordinen, entre otros, protocolos sanitarios, sesiones clínicas, práctica clínica con rotación de facultativos o estándares de calidad en todas las dependencias hospitalarias de Calahorra, San Pedro y Centro de Especialidades de Haro.

Ocho jefaturas de Servicio sanitarias

De esta forma, la unión funcional de los servicios clínicos entre Hospital San Pedro y Hospital de Calahorra se concreta en "la creación de ocho jefaturas de servicio sanitarias en distintas especialidades y nueve jefaturas de sección sanitarias que trabajarán en total coordinación con los jefes de servicio correspondientes y serán cubiertas por profesionales del Servicio Riojano de Salud", ha avanzado Gómez.

"El decreto que aprueba la Relación de Puestos de Trabajo deja expresamente indicada la integración de todo el personal facultativo especialista de área del Seris", ha recalcado, aparte de "regular la relación de los puestos de jefatura de personal facultativo en dependencia funcional y orgánica de la Dirección Asistencial de Atención Hospitalaria".

El gerente del SERIS, Luis Ángel González, por su parte, ha explicado que el fortalecimiento del departamento de salud mental se traduce en la creación de cuatro jefaturas de servicios (Larga Estancia, Infanto-Juvenil, Hospitalaria y Comunitaria) con el fin de promover la autonomía en las decisiones y la atención personalizada según el tipo de paciente. Además, "se crea un puesto de responsable de programa para enfermera especialista en Salud Mental, atendiendo también a otro de los objetivos del Seris como es el refuerzo y especialización de la Enfermería", ha adelantado.

Refuerzo de la Enfermería

También ha declarado que el nuevo catálogo profesional del Seris "responde a una reivindicación de años es sin duda la impulsada por el colectivo de Enfermería", como es el nuevo sistema retributivo de los puestos de trabajo correspondientes a la Enfermería especialista del Servicio Riojano de Salud, que "básicamente consiste en la supresión de factores retributivos ligados a la población junto con un incremento de la productividad fija".

González ha recordado que "desde hace tiempo el colectivo venía solicitando el reconocimiento de la especialidad de Matrona y la mejora con él de su complemento salarial, a fin de incentivar la incorporación de este tipo de profesionales al sistema sanitario riojano. Con este nuevo sistema retributivo se cubre esta petición y se da cumplimiento a un acuerdo del Parlamento de La Rioja adoptado en el mismo sentido".

Por último, el gerente del SERIS ha reconocido que la reforma de la estructura organizativa de la formación sanitaria especializada "obedece al deseo de atraer y retener talento y también al refuerzo de las áreas consideradas prioritarias".

Sobre estos parámetros, ha informado de que se crean las jefaturas de Estudios de Formación Sanitaria Especializada en el Hospital San Pedro, Unidad de Salud Mental y Unidad de Atención Familiar y Comunitaria; así como un puesto de jefe de Proyectos de Investigación del personal residente, para tutelar la actividad investigadora de los residentes, servirles de apoyo y favorecer la calidad e innovación de la asistencia sanitaria.