La sanidad se sitúa como el motor del empleo para las mujeres en Euskadi

La sanidad es el sector principal en cuanto a la creación de empleo en la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) durante el año 2021, según el informe ‘Cifras 2022, Mujeres y Hombres en Euskadi’ del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde). Tal y como recalca el propio documento, del total de contratos acumulados en las actividades sanitarias y servicios sociales en el País Vasco, 86.022 fueron a las profesionales, frente a los 23.053 de ellos. Estos datos suponen que el 78,86 por ciento de los contratos laborales suscritos en el ámbito salud en Euskadi, en todo el año 2021, tuvieron como contratadas a las mujeres.

En total, entre enero y diciembre de ese año, el País Vasco llegó a firmar hasta 109.075 contratos en el sector. En cómputos globales, la sanidad y los servicios sociales se encuentra en segunda posición respecto a generación de trabajos en la Comunidad Autónoma Vasca, solo por detrás de la industria manufacturera. Pero, teniendo en cuenta los sectores donde más mujeres se han contratado en el 2021, la sanidad es el ámbito en el que se ve reflejada la superioridad de las mujeres en las contrataciones vascas, según pone de manifiesto el informe de Emakunde.

Concretamente, después de los 86.022 contratos realizados a profesionales sanitarias, está el grupo que conforman el comercio, la hostelería y la actividad administrativa y servicios auxiliares. Con 57.296, 56.705 y 54.407 contratos hechos a mujeres, respectivamente, son el segundo, tercer y cuarto sector que más relaciones laborales suscriben con las mujeres. Son ámbitos laborales que también están feminizados, pues los contratos firmados con los hombres bajan considerablemente: 42.476 en el caso del comercio, 33.205 en el de hostelería, y 36.285 en administración y servicios auxiliares.

Sectores menos feminizados en Euskadi

Respecto a los sectores profesionales donde menos mujeres se han contratado en el País Vasco durante el 2021, se encuentran la industria extractiva, el sector de los suministradores eléctricos y gasísticos. Concretamente, en ambos ámbitos, no se han contratado durante 12 meses ni a 100 mujeres. En la industria extractiva se contrataron a 16 trabajadoras, mientras que en el sector eléctrico y gasístico contrataron a 46 mujeres.

No obstante, esas dos categorías no reflejan la mayor ‘discriminación’ que sufren ellas al optar a un puesto de esos sectores, pues si bien es cierto que se han contratado muy pocas mujeres, tampoco es que haya sido en beneficio de muchos más hombres, ya que en ninguno de los dos han pasado de las 100 contrataciones.

Los ámbitos laborales donde más diferenciación ha habido entre mujeres y hombres han sido la industria manufacturera y las actividades sanitarias y servicios sociales. Si bien en esta última, tal y como ha quedado reflejado anteriormente, han sido mucho más las mujeres contratadas que los hombres durante el 2021, en el vaso de la manufacturación ha sido a la inversa, pues de los 125.232 contratos firmados en todo el 2021, 94.490 tenían como contratados a los hombres.