Un pacto informal ampara la inclusión de los MIR en listas de contingencia

El proceso para esclarecer el papel de los residentes en las listas de contingencia en el Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) va dilucidándose, después de que el Departamento de Salud liderado por el consejero Fernando Domínguez haya remitido información sobre las mismas al Defensor del Pueblo. Y es que a comienzos de mayo, desde la Defensoría del Pueblo urgieron al Gobierno de Navarra a que les enviaran información para analizar la denuncia presentada por el Sindicato Médico de Navarra (SMN), que afeaba al Departamento la presencia de los residentes en esas listas. Según fuentes de Salud, un acuerdo entre residentes propició la posibilidad de que los MIR pudieran aparecer en las listas de contingencia, y así se lo han explicado al Defensor del Pueblo.

Tal y como han proseguido explicando esas mismas fuentes a este diario, los residentes “están obligados a la realización de horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca, y hasta el máximo de guardias al mes que se determinan en el mismo”. No obstante, el acuerdo citado no parte del programa de ninguna de las especialidades de las Ciencias de la Salud. El pacto al que hacen referencia desde el Departamento de Salud data del 21 de junio del año 2016, tal y como ha podido conocer este medio.

“Es un acuerdo de la Comisión de Docencia, en la que, por lo que tengo entendido, está formada por parte de los tutores, responsables del hospital y algunos residentes, supongo, que en representación del resto de los MIR”, ha añadido Vicente Biendicho, antiguo residente de Medicina Familiar y Comunitaria (MFyC) en la Comunidad Foral. Según ha explicado el especialista, en ese informe se estipula que los residentes se comprometen a cubrir las guardias de los compañeros en el caso de que surja algún problema. “Pero, lo que no dice es que los MIR tengan que estar disponibles sin cobrar nada. (...) No sé qué validez legal tiene el acuerdo”, ha comentado quien también forma parte de la Ejecutiva del Sindicato Médico de Navarra.

El Departamento de Salud, por su parte, ha justificado en su respuesta al Defensor del Pueblo que “fueron los propios profesionales en formación quienes propiciaron un mecanismo de llamamientos para resolver estas incidencias, lo que normalmente pasa por disponer de un listado de personas que determina un orden de llamamiento para esta finalidad”. No obstante, desde el equipo de Domínguez han señalado que “estas listas no están sujetas a un procedimiento formal, ni han sido objeto de negociación sindical previa”. “Es un acuerdo informal que determina cómo solventar la necesidad de residentes cuando quien fuera encargado de hacer una guardia se ausenta de improviso”, han especificado.

Los MIR, “obligados” a estar en listas de contingencia

Las listas de contingencia son fundamentalmente para los Servicios de Urgencias de Osasunbidea, hospitales y Puntos de Atención Continuada (PAC). Unas listas donde los MIR tuvieron que apuntarse de forma “obligatoria”, según ha explicado Biendicho. El colectivo MIR ya reclamó en alguna ocasión, aunque la respuesta que obtuvieron, tal y como ha añadido el hoy médico, fue que “es una obligación de los residentes”. Se trata de una imposición no compartida en el sector, ya que el Sindicato Médico de Navarra lleva tiempo denunciando esta situación, incluso llegando a instancias como el Defensor del Pueblo para tratar de buscar una solución.

“Considero que tiene que ser algo voluntario, para empezar. Pero esto es solo una opinión personal mía”, ha incidido Biendicho, para proseguir que “si alguien quiere hacer más horas y le interesa hacer más guardias, bien, pero considero que no se puede obligar a nadie el hecho de estar disponible fuera de tu horario de trabajo”. En ese sentido, si a los residente no les queda más remedio que aparecer en las listas de contingencia, Biendicho vislumbra posibles medidas como ‘tirita’ para una situación de la cual reconoce que no sabe “cuál puede ser la solución”. Entre las medidas planteadas, está la de computar el horario de esa guardia no realizada como horario de trabajo, más retribución o más días de descanso.

Con la respuesta que el Ejecutivo de Navarra ha dado al Defensor del Pueblo, ahora será este el ente que tenga que analizar y estudiar la situación para, posteriormente, ofrecer su valoración. Salud contaba hasta finales de este mes de mayo para remitir su respuesta a la entidad. Con los márgenes cumplidos, ahora, tanto el Departamento como el SMN esperan la resolución del Defensor del Pueblo de un problema que llevan arrastrando casi una década en la Comunidad Foral.