Salud y Farmacia, tercer sector con más dificultades para atraer talento

Las actividades realacionadas con la Salud y Farmacia se enfrentan a dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias a la hora de atraer y fidelizar talento. Así lo demuestra el estudio 'Desajuste de talento 2024' realizado por ManpowerGroup, que señala un "desajuste de talento" de un 81 por ciento. Según este informe, este campo es superado solamente por la logística, el transporte y la automoción, que registran un desajuste de un 86 por ciento; y la industria, con un 84 por ciento.

En concreto, este estudio, realizado a empresas de la Comunidad de Madrid, destaca que las dificultades para encontrar los perfiles buscados están directamente relacionadas con las habilidades específicas que se requieren para cada puesto, y que van más allá del conocimiento técnico. Según recoge el informe, en la actualidad, las empresas madrileñas valoran cada vez más las conocidas como “soft skills”, que son la comunicación y trabajo en equipo (42 por ciento), el razonamiento y la resolución de problemas (35 por ciento) y el aprendizaje continuo y la curiosidad (34 por ciento).

Además, la demanda de hard skills, o de habilidades más especializadas, se refleja especialmente en aquellas relacionadas con la tecnología y la gestión de datos (35 por ciento), la ingeniería (21 por ciento) y con la gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (19 por ciento). En concreto, en las actividades sanitarias, la necesidad de profesionales capacitados en estas áreas se hace más evidente a medida que la digitalización avanza y los procesos en Salud y Farmacia se vuelven más dependientes de la tecnología.

Para hacer frente a esta situación, las empresas madrileñas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (52 por ciento) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (30 por ciento). Junto a esto, el informe destaca que cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.

Fortalecer equipos tras las vacaciones

Entre los perfiles más demandados está el del personal administrativo, entre los que se encuentran los administrativos sanitarios. Esto se debe, tal y como detalla el estudio, a que muchas empresas de la región buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones. Se trata de un fenómeno es especialmente notable en Madrid capital, donde la actividad empresarial se intensifica, impulsada por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.

Junto a este grupo de trabajadores, destaca el mercado inmobiliario de la Comunidad de Madrid, que sigue siendo un área dinámica y en constante movimiento, con una alta demanda de asesores inmobiliarios. Por último, con la vuelta a la actividad habitual y el aumento del turismo urbano, el sector de la hostelería mantiene el protagonismo con una alta demanda de camareros, cocineros y ayudantes de cocina.