Madrid recurre a comisiones de servicio para no dividir equipos por las OPE

La Consejería de Sanidad se ha reunido con los jefes de Servicio de los grandes hospitales madrileños para trasladarles un mensaje de tranquilidad, ante el temor que se ha despertado en seno de los centros porque el resultado de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) termine dividiendo los equipos asistenciales como consecuencia de la rotación de especialistas. Durante la cumbre, el equipo de gobierno ha insistido en su voluntad de que la convocatoria no altere la asistencia habitual ni desmonte unidades importantes como los centros de referencia (CSUR). Entre las contramedidas que ya contemplan para evitarlo figura dar una mayor flexibilidad a las comisiones de servicio, aunque siempre dentro de los parámetros de equidad, legalidad y justicia que contempla la ley, según ha podido saber Redacción Médica de fuentes conocedoras del encuentro. 

La reunión se ha producido después de que los hospitales ya advirtiesen al Gobierno sobre el impacto negativo que podría tener el proceso extraordinario de estabilización del Sermas. Los jefes de Servicio del Hospital Universitario 12 de Octubre remitieron una carta a la consejera de Sanidad, Fátima Matute, para mostrar su preocupación con que el sistema de adjudicación de plazas mediante orden de puntuación desencadene que muchos profesionales no consoliden su propio puesto, sino que obtengan plaza en otro hospital de la red madrileña. Algo que afectaría a la rutina diaria de los centros. “Estaremos obligados a cancelar durante un tiempo indeterminado parte de nuestra cartera de servicios, lo que perjudicará gravemente a los pacientes", señalaron entonces los especialistas.

Más allá del recurso de las comisiones de servicio, el equipo de trabajo de la consejera ha aprovechado la cita para explicar cómo va a ser el proceso de adjudicación en la OPE correspondiente a 2022. Se utilizará un modelo telemático similar al MIR, donde se podrán ver los huecos por especialidad, aunque no se informará del número de plazas por hospital. En caso de que el propietario no coja el puesto, podría perder su derecho a la plaza. Se estima que la elección se producirá a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar ya en la primera semana de junio. Los plazos marcados por la Consejería permitirían cubrir los puestos antes de que arranque el verano para agilizar la búsqueda de soluciones a los problemas asistenciales o de organización.

Contratos temporales en el Sermas 

Paralelamente, la Consejería ha explicado que no se contempla cubrir de manera inmediata las jubilaciones del personal médico que culmine su carrera laboral, pero sí que se realizarán contratos temporales para compensar sus ausencias. Esta fórmula permitiría también tener una mayor flexibilidad para actuar sobre las plazas que hayan podido quedar afectadas por el impacto de la OPE.

Desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid ya han anunciado a los hospitales la imposibilidad legal de cambiar las convocatorias tal y como están previstas ni de alterar, en ningún caso, el orden de elección. Sin embargo, sí que han abierto su mano a escuchar las ideas de los gerentes para evitar problemas concretos en perfiles asistenciales.

Por su parte, desde los centros han insistido en que el modelo puede desencadenar en la salida de los interinos más jóvenes, tanto por la llegada de profesionales de otras comunidades autónomas, como de Atención Primaria o de los hospitales privados. Un problema para el que los jefes de Servicio han puesto el foco en Pediatría.

Actualmente hay en marcha Ofertas de Empleo Público en la sanidad madrileña con un total de 6.900 plazas fijas en juego. La más inminente, correspondiente a 2022, permitirá la consolidación de 1.700 puestos de trabajo. La que se publicó en marzo de 2024 hará lo propio con otros 2.000 destinos. Mientras que la tercera en discordia corresponde al año 2021 pero implicará la superación de un examen que previsiblemente se celebrará entre los meses de octubre y noviembre de este año.

Una vez concluidos todos estos procesos, Madrid implantará ya desde 2025 su nuevo sistema de convocatoria de OPE bienal que se celebrará de manera automática cada dos ejercicios y en la que primará la experiencia acumulada, en lugar de la realización de una prueba de oposición. En los años impares se llevarán a cabo los concursos de traslados, de manera que los profesionales del Sermas tendrán ya un calendario fijo al que atenerse a la hora de buscar un puesto en la sanidad.