Subida salarial y plus de penosidad, las 'líneas rojas' del convenio Siscat

Los comités de empresa de las entidades de la red sanitaria concertada intentan presionar a las organizaciones sindicales que forman parte de la mesa negociadora del nuevo convenio colectivo de trabajo del Sistema Sanitari Integral d’Utilització Pública de Catalunya (Siscat). Su objetivo es que firmen un acuerdo que incluya mejoras sustanciales de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores.

Los órganos de representación de al menos cinco entidades sanitarias, mayoritariamente conformadas por delegados de las secciones sindicales de Metges de Catalunya (MC), CCOO, UGT y Sindicato de Enfermería (Satse), piden a los negociadores de sus respectivas centrales que pongan fin a los recortes que se están aplicando en el sector desde 2010 y que consigan medidas que puedan revertir la situación laboral y asistencial que ha provocado la pandemia del coronavirus.

En concreto, los comités de empresa instan a los sindicatos a acordar un nuevo pacto de relaciones laborales que contenga como líneas rojas las siguientes medidas:

- Reversión de los recortes del 5 por ciento del sueldo incrementando proporcionalmente los conceptos retributivos afectados
- Actualización de las tablas salariales con un incremento retributivo mínimo del 10 por ciento
- Horas extras, complementarias o de guardia retribuidas con un precio que no sea inferior al 200 por ciento al precio de la hora ordinaria
- Destinar el 10 por ciento de la jornada laboral a la docencia e investigación
- Formación continuada retribuida para la empresa y realizada como parte de la jornada de trabajo
- Tiempo de descanso compensatorio por la realización de horas extraordinarias, complementarias o guardias, a razón de un día de descanso por cada 40 horas trabajadas
- Añadir los conceptos salariales un "plus de penosidad" de carácter lineal con un importe no inferior a los 350 euros mensuales
- Abonar las dietas a los trabajadores que realicen jornadas superiores a las nueve horas
- Duración máxima de 24 meses de los contratos interinos, obligando a las empresas a transformar los contratos en indefinidos si se supera este periodo
- Limitación de la contratación a tiempo parcial:
   - Ningún contrato a tiempo parcial inferior al 80 por ciento de la jornada, excepto de petición expresa de la persona trabajadora
   - Los contratos a tiempo parcial no pueden suponer más del 15 por ciento de la plantilla
- Cumplir los ratios de pacientes asignados al personal asistencial
- Medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar
- Medidas para facilitar la jubilación total o parcial voluntaria a partir de los 60 años