Canarias implantará un nuevo modelo de turnos 'a la carta' en Urgencias

La Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC) implantará un nuevo modelo de turnos en el Servicio de Urgencias Hospitalarias. En una reunión de urgencia entre los sindicatos y esta Gerencia a mediados de enero, los responsables del Hospital Universitario de Canarias trasladaron las propuestas elaboradas sobre los nuevos turnos que buscan aplicar, una vez analizadas las preferencias que manifiesten los profesionales afectados.

La Gerencia hará entrevistas individuales donde se les expondrá a los profesionales del servicio los nuevos modelos, estando abierta a valorar propuestas nuevas que se le planteen, según ha informado CESM Tenerife. Los sanitarios podrán elegir entre las opciones A y B propuestas, y, si no se decantan por ninguna, podrán escoger una opción C, explicando el turno que propone que se instaure.

La intención de la Gerencia es implementar cuanto antes el nuevo modelo, "en febrero a poder ser", primero en el CHUC y posteriormente en el Hospital del Norte, que depende organizativamente del primero. CESM Tenerife considera que el cambio de modelo supone "la mejora de las condiciones laborales, incluyendo retribuciones y competitividad de este servicio respecto a otros hospitales canarios". Además, el sindicato reconoce a la Gerencia su predisposición y que haya conseguido acortar los plazos a demanda que requerían medidas urgentes.

Propuesta de turnos en el Servicio de Urgencias

Las dos opciones de turno con guardias parten de que se superponen los dos turnos ordinarios para cambios de turno. Así, una de las diferencias es que en la opción A en conjunto se trabajan 18 días, repartidos en 16,4 laborales y dos festivos, cada 28 días. Por su parte, con la opción B se trabajan 16 días, repartidos en 14 laborales y dos festivos, cada 28 días.

Por ello, en la opción A se libran diez días, cada 28 días, mientras que en la opción B se libran doce días, cada 28 días. Por su parte, todos los grupos cobran de media 2.024,41 euros en ciclos de 28 días en la opción A, y 3.161,02 euros en ciclos de igual periodo en la opción B.

De forma resumida, en la opción A, durante una semana de jornada ordinaria de tarde, el profesional sanitario no trabajará tres días, ni el viernes saliente, ni el sábado y tampoco el domingo. En caso de trabajar una semana de jornada ordinaria de noche, el médico no ejercerá cuatro días: jueves, viernes, sábado y domingo.

En caso de decantarse por esta opción, los profesionales librarán dos fines de semana y trabajarán otros dos, ya que se redistribuyen cada cinco semanas para encajar con el ciclo de días laborales. Los lunes, la jornada ordinaria de tarde se cubre con facultativos especialistas de área de turnos sin guardias y sus módulos. De martes a jueves hay dos grupos en jornada ordinaria de mañana y ordinaria de tarde.

En cambio, en la opción B, tras dos semanas trabajando, en la tercera no se trabaja ni el martes saliente, ni el viernes saliente, ni sábado ni domingo. Además, se libran dos fines de semana y se trabajan otros dos. Por último, los lunes, la jornada ordinaria de mañana se cubre con facultativos especialistas de área de turnos sin guardias y sus módulos. Y, como en la opción A, de martes a jueves hay dos grupos en jornada ordinaria de mañana y jornada ordinaria de tarde. Finalmente, los facultativos mayores de 55 años cuentan también con dos opciones de turno sin guardias.