Los médicos con 'MIR aragonés' tendrán mejor horario y sueldo en el Salud

Ya lo anunciaron hace unos días y este viernes ya es oficial. Tal y como recoge el Boletín Oficial de Aragón (BOA), el Gobierno de Aragón ha adoptado un acuerdo por el que se llevan a cabo determinadas medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a ello la formación sanitaria especializada en el Servicio Aragonés de Salud (Salud). Entre ellas está la posibilidad de tener horarios más flexibles y más retribuciones por productividad.

"Es un interés del Servicio Aragonés de Salud, la permanencia en Aragón de los profesionales sanitarios formados aquí o en otras comunidades autónomas, así como la permanencia de los residentes que están a punto de acabar su formación sanitaria especializada tanto en Aragón como en otras comunidades autónomas", detallan en el documento oficial, firmado por el consejero de Sanidad, José Luis Bancalero. 

En este sentido, las cifras muestran que el número de especialistas que están saliendo del territorio aragonés es "preocupante", a pesar del "gran esfuerzo personal de cada residente y del esfuerzo económico de la sociedad aragonesa en su formación". Según explican, lo hacen buscando unas condiciones laborales que garanticen la estabilidad laboral y económica, así como la conciliación familiar. El Salud quiere revertir esta situación y va a promover el desarrollo de la formación clínica y de las capacidades de investigación, que llevará aparejado una adenda a su contrato que acoja las oportunas modificaciones por un periodo de cuatro meses, para aquel personal sanitario en formación por el sistema de residencia que esté próximo a finalizar su formación sanitaria y un nombramiento con una duración de hasta tres años para aquellos profesionales que acaben de finalizar su formación en los centros e instituciones sanitarias del Servicio Aragonés de Salud.

Puestos de difícil cobertura

Así se sigue lo ya previsto en el Acuerdo de 27 de febrero de 2007, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo entre el Servicio Aragonés de Salud y las Organizaciones Sindicales Mayoritarias en el sector sanitario de la Comunidad Autónoma de Aragón, sobre condiciones laborales y económicas del personal sanitario en formación por el sistema de residencia. De hecho, estos contratos empezarán a tratarse en puestos estratégicos que requieren ocupación inmediata por tratarse de puestos de difícil cobertura, generalmente, en zonas rurales.

No es la primera vez que el Salud lucha por retener a los profesionales sanitarios, ya el año pasado presentó una resolución donde se identificaban los puestos considerados de difícil cobertura en el ámbito de la Atención Primaria, y entre otras medidas adoptadas, destacaban el incremento de conceptos retributivos vinculados al cumplimiento de objetivos en Atención Primaria, la compensación económica por uso de vehículo privado, así como la implementación de la jornada especial de los profesionales.

"Es clave, reconocer su esfuerzo orientado hacia la mejora continua en su aprendizaje y su implicación en objetivos y proyectos de la organización en la que se forman o de la que quieren formar parte. Sumado a lo anterior, cabe señalar que es notorio que, en la actualidad, la escasez de personal sanitario titulado universitario, ha dificultado enormemente la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas", subrayan en el BOA. Se consideran de difícil cobertura en atención hospitalaria aquellos centros ubicados fuera de la ciudad de Zaragoza.

En cuanto a los contratos, se especifica que "para cada anualidad y excepcionalmente, cuando las necesidades asistenciales así lo requieran y para los especialistas que acaban de concluir su periodo de residencia, se determinarán las necesidades asistenciales existentes en los puestos y centros considerados de difícil cobertura conforme al apartado segundo, una vez constatada la existencia de puestos vacantes, considerados los últimos procedimientos de selección y provisión convocados al efecto".

Asimismo, con la finalidad de conocer la disponibilidad de personal en formación que, de forma voluntaria, decida, acogerse a dicha opción, se elaborará una lista de puestos de trabajo disponibles para el Sector de la Unidad Docente correspondiente, a la que podrán optar los aspirantes que así consten en la relación que previamente, se elabore al efecto.

Otras ventajas para aquellos que decidan quedarse en Aragón en estos puestos de difícil cobertura se les autorizará de forma preferente para la realización de estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza en las condiciones que se determinen: "El tiempo de desplazamiento entre centros se computará como jornada efectivamente trabajada, quedando incluidos los gastos ocasionados por este concepto, dentro del 'plus de fidelización' establecido en el apartado octavo". A lo que se suma retribuciones en forma de complemento de productividad de factor variable y flexibilidad horaria, ya que podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios.