Aragón aprueba incentivos para fidelizar MIR que terminan la residencia

El Consejo de Gobierno de Aragón ha aprobado este miércoles, a propuesta del consejero de Sanidad, el acuerdo por el que se adoptan determinadas medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a concluir la formación sanitaria especializada en el Servicio Aragonés de Salud (Salud).

El objetivo es la fidelización del personal sanitario especialista que acaba de terminar su formación, tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación, ofreciéndoles, además de estabilidad, buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que sigan prestando sus servicios dentro del Salud. Además, se persigue atraer el talento y favorecer la llegada a Aragón de médicos especialistas que acaban de finalizar su formación en otras comunidades autónomas.

Con la fidelización de los residentes, el Salud quiere dar respuesta a su compromiso de proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos, apoyándose en aquellos profesionales que han recibido una formación sanitaria especializada de excelencia tanto en Aragón, como en otras Comunidades Autónomas, ya que se pretende tanto retener, como atraer el talento, ante la escasez de recursos humanos, que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud.

Por este motivo, las medidas de fidelización se aplicarán a aquellos especialistas que ocupen puestos estratégicos que requieren de ocupación inmediata en puestos de difícil cobertura.

Las medidas contienen contratos de hasta tres años; contratación combinada para matrimonios o parejas; búsqueda de vivienda y centro educativo para los hijos; jornadas flexibles; estancias periódicas en hospitales de la ciudad de Zaragoza; másteres en condiciones ventajosas; una mejor valoración de méritos; y un plus económico de fidelización, en el caso de los especialistas médicos, de hasta 10.000 euros anuales: 6.000 euros el primer año, 9.000 el segundo y 15.000 el tercer año.

En el caso de las medidas económicas, también se contempla un incentivo retributivo a quienes están en los últimos meses de formación MIR y trabajen este verano. Este año, de forma excepcional, los MIR no acaban en mayo, sino en septiembre ya que el año de la pandemia la formación comenzó en septiembre, en vez de en mayo, como es habitual.

Medidas de retención y atracción

Las medidas de fidelización en materia laboral contemplan contratos de hasta tres años, el reconocimiento de méritos, con 0,25 puntos por cada mes de desempeño, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura.

Por lo que respecta las medidas sociales, se ofrece propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos a unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas; la colaboración con las entidades locales para ayudar en la búsqueda de vivienda, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de éstos.

Igualmente, se podrán tener jornadas flexibles, con la prestación de los servicios en jornadas intensivas o con horarios flexibles, con el objeto de disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio.

En el campo formativo, se les brinda la oportunidad de cursar másteres en instituciones públicas y privadas que se consideren asociados a las líneas de interés de la organización, favoreciendo el acceso a las mismas en condiciones ventajosas.

También se recoge la realización, de forma preferente, de estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza. En este caso, el tiempo de desplazamiento entre centros se computará como jornada efectivamente trabajada.

En Aragón, se consideran centros de difícil cobertura todos los hospitales de Aragón que no están ubicados en Zaragoza, 44 centros de Atención Primaria, recogidos en el anexo de la orden del Departamento de Sanidad SAN/447/2023, de 30 de marzo, y aquellos donde hay vacantes sin cubrir y la bolsa de trabajadores del Salud está a cero.