El SAS actualiza el 57% de las categorías que completan su bolsa de empleo

La bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha actualizado ya el 58 de las 101 categorías que la completan, lo que equivale a más de un 57 por ciento del cómputo total. De las ocho bolsas que componen la global, la Junta a llegado a actualizar 38 categorías de la del Personal Estatutario Sanitario-Licenciado; cuatro en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional; cinco del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional; y las once que componen la del Personal funcionario Cuerpo A4.

De esta manera, el SAS mantiene actualizada la bolsa, pese a recibir críticas tanto de partidos políticos como de los sindicatos por la “tardanza” y las notas de corte aplicadas por la Consejería en algunas categorías. En este sentido, en un total de 18.000 profesionales que aspiraban a la plaza de técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, se les ha pasado a pedir 37,5 puntos frente a los 25,5 que se les requerían hasta ahora.

La bola se empleo del SAS se actualiza

Ante esta nueva situación dentro de la bolsa de empleo del SAS, la consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Catalina García, ha trasladado en el Pleno del Parlamento Andaluz el compromiso de que, a 31 de octubre, que el SAS está trabajando en un nuevo modelo de bolsa que permita una "baremación continuada".

Este nuevo modelo será presentado a los sindicatos durante el último trimestre del año. "Los gobiernos socialistas de la Junta dejaron como herencia un modelo de bolsa obsoleto y farragoso, que estamos dispuestos a cambiar a la mayor brevedad posible", sostenía la consejera. En este sentido, ha recordado el "ingente trabajo" que se está llevando a cabo desde el SAS para baremar más de 240.000 expedientes y más de 11,2 millones de méritos de todas las categorías.

El pacto de mejorar Atención Primaria hace efecto

En este sentido, la consejera de Salud y Consumo también hacía hincapié en su intervención en la Cámara autonómica en que la "demora" en la actualización de la bolsa se debe a las numerosas ofertas de empleo público y concursos de traslados puestos en marcha.

García ha resumido que “cerca de 65.000 plazas fijas ofertadas a través de las OEP desde 2019; 25.400 interinades; 51.000 plazas ofertadas en concurso de traslados; la estatutarización de 6.500 profesionales procedentes de las agencias sanitarias; y ahora ampliamos la plantilla en 2.382 plazas más, la mayoría de ellas para cumplir con el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria. Con todo esto, conseguiremos que, a finales de año, el 94 por ciento de la plantilla del SAS esté estabilizada".