Ingesa convoca una OPE de 316 plazas fijas con turno para promoción interna

Esa es la histórica cifra de plazas de personal estatutario de los servicios de salud que el Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa) convocar á, para su cobertura fija, en la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE). Ingesa ha informado hoy de ello en la Mesa Sectorial, reunión telemática que ha sido continuación de la iniciada el pasado 19 de septiembre y que tuvo que suspenderse debido a que muchos de los representantes sindicales tenían viajes programados.

La nueva Oferta de Empleo Pública, que maximiza las posibilidades presupuestarias del marco legal vigente al agrupar los cupos máximos de tres ejercicios -2022, 2023 y 2024- al objeto de fortalecer el sistema público de salud de las ciudades de Ceuta y de Melilla, incluirá, también, por primera vez en años, una de las reivindicaciones históricas de las organizaciones sindicales: un turno específico de acceso mediante promoción interna a 34 plazas. Cuando se culmine esta próxima Oferta de Empleo, el Ingesa habrá ofertado 919 nuevas plazas fijas en un periodo de cuatro años.

Sobre el actual proceso de estabilización laboral, Ingesa ha confirmado que culminará el proceso de estabilización abierto antes del 31 de diciembre de 2024. En aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, Ingesa convocó en diciembre de 2022 treinta resoluciones por la que se convocaban 244 plazas de estabilización para 61 categorías profesionales diferentes. Los procesos se encuentran en diversas fases de evolución: ya están publicadas en el BOE las 178 plazas de las 58 categorías que se estabilizaron por concurso de méritos (las últimas han sido las del personal de Enfermería, el pasado 31 de julio); las 66 plazas de 23 categorías a proveer mediante concurso-oposición están en diversos estadios, si bien 9 categorías ya han sido publicadas o se hallan en fase de publicación en el BOE.

El Ingesa lleva años trabajando intensamente en la estabilización del empleo para su personal. Además de las Ofertas de Empleo ya mencionadas, fueron 359 plazas las que se ofertaron en las Oferta de 2017, 2018 y 2019, agrupadas con otra oferta de empleo estabilización de dos años, 2017 y 2018, las cuales fueron convocadas en 2021 y se resolvieron en 2022 y principios de 2023.

El Ingesa ha requerido, de nuevo, a las organizaciones sindicales que propongan fechas de reunión de los grupos de trabajo en marcha, entre ellos, específicamente, el centrado en el abordaje de las condiciones laborales y retributivas para el personal del 061/SUAP. Cabe recordar que, dependientes de la Mesa Sectorial, el Ingesa ha constituido ocho grupos de trabajo para avanzar, real y eficazmente, en todos los asuntos planteados por la representación de la plantilla.

Centro Nacional de Dosimetría

En la Mesa Sectorial, la directora del Ingesa, Isabel Muñoz, ha anunciado hoy que, este año, se van a retomar los acuerdos de gestión con las áreas de salud de Ceuta y de Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría. Se trata de las herramientas básicas para la gestión sanitaria y el control y racionalización de la actividad asistencial mediante la planificación de los procesos de trabajo, el despliegue de indicadores de actividad y cualitativos, así como su revisión continua, con una orientación permanente hacia la mejora de la calidad percibida y la excelencia organizativa.

Estos acuerdos fueron suspendidos a causa de la pandemia de Covid-19. De este modo, el calendario planteado es aprobar el nuevo acuerdo de gestión de 2024 lo antes posible y, el acuerdo de gestión para el año 2025 antes de que finalice el presente año. Por su parte, el coordinador del proyecto del nuevo Hospital Universitario de Melilla, ha expuesto a la Mesa Sectorial las principales características de este ambicioso proyecto que dotará a Melilla de un centro de vanguardia en todos los niveles y que está llamado a mejorar la asistencia sanitaria. El coordinador ha recordado la enorme complejidad que entraña el proceso de apertura y afianzamiento progresivo de un nuevo hospital, ultimándose actualmente el comienzo de la primera fase del traslado.

El nuevo HUME incorpora, en sus 45.000 metros cuadrados, los últimos avances en materia de sostenibilidad y la tecnología sanitaria más vanguardista. Contará con 265 camas funcionantes y con nuevos servicios, equipos e instalaciones asistenciales que permitirán ampliar la actual cartera de servicios. La obra del HUME ha supuesto una inversión superior a 100 millones de euros, cofinanciada con cargo al Programa Plurirregional de España FEDER 2021-2027, tal y como se ha informado.

En relación con la cobertura en periodo estival, la directora general ha subrayado la importancia de la gestión basada en la evidencia mediante la objetivación de datos reales y veraces. 

Así, tal y como se desprende de la información facilitada por la Comisionada del Gobierno para el Reto Demográfico, dependiente del Ministerio de Política Territorial, la población flotante disminuye, de forma sostenida durante los últimos años, en los meses de verano, tanto en Ceuta como en Melilla. Por su parte, la Operación Paso del Estrecho (OPE), una vez culminada, es asumida con absoluta normalidad por el sistema público de salud dependiente del Ingesa. Así, por ejemplo, en el Área Sanitaria de Melilla fue atendido un total de 79 personas (en los tres meses -90 días- de la OPE), contando con cinco enfermeras de Atención Primaria asignadas a esta atención. De esas 79 personas, 70 han requerido medicación oral, solo 7 han requerido la atención del Servicio 061 y una el uso de ambulancia.