El 63% de las médicas europeas siente que les exigen más que a los hombres

La feminización de la Medicina ha llegado acompañada de un gran desafío: el de la igualdad. ¿Deben las médicas ser más competentes para ser valoradas como los hombres? Lo cierto es que un 63 por ciento de ellas considera que deben mostrar más destrezas para ser valoradas al mismo nivel que los médicos, tal y como lo demuestra el informe publicado por la Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS) sobre las condiciones de trabajo de los facultativos europeos.

En los últimos 20 años, el número de mujeres en la Medicina ha crecido significativamente en Europa y en España, lo que ha supuesto una feminización creciente en el sector. Según el estudio de FEMS, la proporción de médicas se ha elevado en muchos países de la UE, como en Estonia y Letonia, donde representan más del 70 por ciento. España, esta cifra mantiene un equilibrio del 50 por ciento entre médicos y médicas, aunque con desafíos estructurales.

La feminización de la Medicina y los retos en igualdad

En concreto, para conocer la situación laboral actual de estos profesionales, FEMS realizó una encuesta a médicos de 15 países europeos. Una de las cuestiones más llamativas del informe es que el 63 por ciento de las médicas cree que deben ser mucho más competentes para ser consideradas tan valiosas como sus colegas hombres.

Esta percepción contrasta con que solo un 15 por ciento de hombres que opina lo mismo​. Por otra parte, existe una percepción generalizada de discriminación: el 49 por ciento de las profesionales considera que las facultativas están más expuestas a la violencia en el lugar de trabajo. 

Las desigualdades están también presentes en el acceso a roles de liderazgo, donde las mujeres siguen estando “subrepresentadas” tal y como explica el estudio, con una ocupación femenina significativamente baja en los puestos más altos de decisión​ (donde se alcanza un 12,8 por ciento).

A esto se suma que muchas más mujeres señalan no haber ocupado nunca un puesto de liderazgo (un 41 por ciento de ellas frente a un 12 por ciento de hombres). Es por esto que, para el 70 por ciento de ellas, el sexismo actúa como una barrera para la progresión profesional.

Representación femenina en las especialidades médicas

Las médicas también denuncian que existen dificultades en el acceso a determinadas especialidades. En concreto, el 53,97 por ciento de las mujeres y el 76,37 por ciento de los hombres están de acuerdo en que algunas especialidades no están disponibles o son más difíciles de acceder para las médicas debido al género.

En este sentido, los resultados del estudio demuestran que hay más del doble de representación masculina que femenina en ramas quirúrgicas (27,01 por ciento frente a un 13,41 por ciento). En la Medicina Intervencionista, también se contabiliza una mayor presencia de hombres (7,47 por ciento, mientras que las mujeres suponen un 5,4 por ciento).

Por otra parte, casi el doble de mujeres que de hombres trabajan en Medicina Preventiva, donde el porcentaje supone un 9,27 por ciento frente al 5,46 por ciento de ellos. Lo mismo ocurre en los laboratorios, que contabilizan una presencia femenina de un 10,65 por ciento, mientras que la masculina solo registra un 5,08 por ciento.

Sesgos de género en la sanidad española

Los sesgos de género en la Sanidad de España están en el punto de mira de la ministra, Mónica García, que en numerosas ocasiones ha reconocido que existe una brecha de género que se puede ver reflejada, incluso, en los resultados de los informes sobre temas de salud. Es por esto que García aboga por políticas que promuevan la igualdad de género en el SNS, como impuslar la perspectiva de género en todas las normativas y estrategias que salgan de su dirección, con el fin de reforzar, a su vez, el conocimiento de los profesionales implicados.

Además, con el objetivo de aumentar la representación femenina en puestos directivos, se ha impulsado una ley que promueve una prepresentación paritaria y una presencia equilibrada de hombres y mujeres en sectores como los Colegios Profesionales. Estos deberán garantizar que los miembros del sexo menos representados ocupen, como mínimo el 40 por ciento de los puestos de manera general.