La variabilidad hospitalaria recorta algunas nóminas de los MIR en España

Los residentes que se estrenan este año no son los únicos que están viviendo novedades en lo que al trabajo se refiere. Quienes están un curso por delante y pasan de R1 a R2 se han llevado en algunos casos una sorpresa no muy agradable al ver sus nóminas, puesto que no han recibido ' a tiempo' el importe correspondiente a su cambio de rol. Pero, ¿es esto algo normal? ¿O se trata de una irregularidad?

La secretaria técnica de MIR nacional en CESM y vicepresidenta de Amyts, Sheila Justo, ha aclarado a Redacción Médica que el motivo de estos 'desajustes' no es otro que los cierres de nóminas. "Cada centro los hace en unos días concretos, en torno al 10, y esto supone que si hay algún cambio durante el mes, el pago no entra hasta el mes siguiente", explica. No obstante, esta médica de Familia también considera que este incremento salarial "debería estar incluido a día 10 dado que existe una previsión de tiempos", agrega.

A modo de contraposición, esta facultativa ha explicado que otros cambios en la nómina como bajas laborales o finalizaciones súbitas de contratación -en los cuales no existe margen de previsión-, sí que se rectifican en la siguiente mensualidad. "Si alguien coge la baja un mes concreto, no está notificado en las nóminas, por lo que le pagan el salario completo y el mes siguiente hay cambios en la nómina", concreta. "Es algo que ocurre en casos imprevisibles".

La representante y portavoz sindical también ha querido recordar que en convocatorias anteriores del Formación Sanitaria Especializada (FSE), aquellos residentes que se incorporaban por primera vez a sus respectivas instituciones sanitarias lo hacían a finales del mes de mayo, y por tanto no cobraban su salario hasta que pasaba todo junio, por lo que los residentes se veían afectados de lleno por esta situación. 

Errores en la nómina MIR: ¿cómo afectan?

En caso de que los MIR vean alterado el importe de su salario debido a un error, Justo aconseja acudir de manera inmediata al departamento de nóminas del centro sanitario. "Los residentes perciben el salario base, el complemento de grado y las guardias, a lo que hay que sumar las pagas extra de junio y septiembre", expone. Si cualquiera de estos puntos sufre modificaciones improcedentes, afectará de manera negativa al empleado en cuestión. "Tanto si se paga de más como si se paga de menos, se descuenta en varios meses según se determine en menor perjuicio del empleado, pero siempre es perjudicial", sostiene. 

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"Tanto si se paga de más como si se paga de menos se descuenta en varios meses según el menor perjuicio para el empleado"

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Las diferencias entre unos centros y otros en la gestión de estos cambios retributivos no están relacionados con las comunidades autónomas, sino con la dinámica del propio hospital o centro de salud en cuestión. "Tienen formatos diferentes de cierre de nóminas, de plazos... con su estructura interna de programas específicos. La variabilidad está relacionada también con los protocolos y formas de pago", ha concluido Justo.