La Farmacia pacta 3 años de nuevo convenio pero encalla en los salarios

La negociación del XXV Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia está siendo muy complicada debido a que las partes tienen posturas muy alejadas a la hora de llegar a un acuerdo. Si bien, ya se ha llegado a “pequeños” puntos en común que hacen pensar a la patronal y a los sindicatos que van por buen camino y se pueda aprobar este mismo año. Uno de ellos es la duración: todos están a favor de que el convenio sea de tres años.

La firma de este convenio lleva retrasada más de cuatro años debido a la falta de consenso. Son cuatro los aspectos que ‘encallan’ el avance en la negociación: la jornada laboral, los salarios, los permisos y las guardias de los farmacéuticos. Tanto los sindicatos (UGT, CCOO, Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF) y Fetrafa) como la  Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) no logran acercar sus posturas en estos bloques.

Pero en los últimos días se ha alcanzado un "tono bueno que ha mejorado mucho" el diálogo entre las partes, según explica a Redacción Médica Carlos Gallinal, secretario general de FEFE. Añade que la negociación va "por el buen camino", aunque reconoce que todavía las posturas están muy alejadas y que hay que seguir dialogando. "Hay aspectos en los que la patronal no puede ceder, es imposible", ha señalado.

Si bien, el secretario de la patronal se ha mostrado optimista y ha indicado que se prevé que el convenio esté aprobado en este año 2022. Para ello han fijado un calendario de reuniones "que está siendo muy adecuado y se está cumpliendo", que, aunque por el momento son virtuales, espera que pronto se puedan realizar de forma presencial. 

Convenio de Farmacia: guardias, salarios y jornada

El actual convenio no diferencia entre guardias físicas y guardias localizadas y establece que las deberá realizar el personal fuera de la jormada anual ordinaria para cumplir con la obligación legal de las oficinas de Farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la población. Asimismo, dice que las horas de guardia se consideran horas complementarias que son diferentes de las horas extras.

Si bien, en la práctica, según señalan a este medio los sindicatos, las guardias se emplean de "forma indiscriminada sin ningún control", lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de los farmacéuticos. Por tanto, fijar una regulación mayor de las guardias para que se garantice un uso correcto de las mismas, es uno de los puntos clave del nuevo convenio.

Otra de las discrepancias a la hora de aprobar el convenio vienen de la jornada laboral y los salarios. Según los sindicatos, la patronal propone una subida del salario de un 1 por ciento para 2022. Este incremento es, para ellos, "insuficiente", puesto que las retribuciones de los profesionales de las farmacias se han congelado en el último año debido a las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus Covid-19 y no ha habido actualización salarial.

A pesar de que los sindicatos todavía no han fijado una subida del salario para este convenio, ésta se podría situar entre un 4 y un cinco por ciento. La segunda de las grandes discrepancias es la jornada laboral, para la que la patronal propone una subida de ocho horas cada año, mientras que las organizaciones sindicales quieren reducirla.