El plan europeo de empleo enfermero busca socios sin medidas concretas

La preocupación por la fuga de talentos en el mundo sanitario va en aumento. Determinados países europeos ven como sus profesionales formados abandonan sus sistemas sanitarios y se van a otros territorios donde les ofrecen mejores sueldos y condiciones. Por ello, para solucionar esta situación y que no se vean obligados a hacer las maletas, desde Europa van a empezar a tomar medidas y se han centrado, esta vez, en el colectivo de Enfermería.

Concretamente, la Comisión Europea (CE), a través de la Dirección General de Salud y Seguridad Alimentaria de la Comisión, ha firmado un acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) para "hacer más atractiva la profesión para las enfermeras" con una financiación de 1,3 millones de euros del programa EU4Health. En declaraciones a Redacción Médica, desde Europa aseguran que la implementación de esta acción, que durará 36 meses, se basa "en la experiencia de la OMS y las capacidades técnicas internas en el área de Enfermería, políticas y planificación del personal sanitario y capacidades de gestión de programas operativos de las oficinas nacionales y regionales".

Pero no estarán solos en este trabajo, las autoridades nacionales, las asociaciones de Enfermería pertinentes, sus organizaciones asociadas nacionales y otras partes interesadas de los sistemas de salud, incluidos los interlocutores sociales, formarán parte de este ambicioso plan. De hecho, establecerá un comité directivo del proyecto conjunto de la OMS y la CE para proporcionar una supervisión general del proyecto, rendir cuentas y dirigir la iniciativa.

"Si bien la densidad de médicos y enfermeras ha aumentado en la última década, la demanda de atención también ha aumentado debido al envejecimiento de la población. La escasez de enfermeras en al menos la mitad de los Estados miembros de la UE se ha agudizado", detallan. "En promedio, hay 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes en la UE. Los datos a nivel de país muestran una gran variación en la distribución de las enfermeras: el número de enfermeras en ejercicio oscila entre 0,9 y 18,9 por cada 1000 habitantes", añaden.

Consultas sobre la situación de las enfermeras en Europa

¿Quiénes son los países más afectados por este 'escape' de enfermeras? Todavía no han querido dar nombres pero quieren poner el foco en aquellos estados miembros que tengan una escasez significativa de enfermeras. "Los equipos de la OMS, la Comisión Europea y las organizaciones asociadas que trabajan con enfermeras en la Unión Europea iniciarán consultas con los estados en los próximos meses para conseguir la participación de los países y los socios nacionales", señalan dichas fuentes desde la CE. Esto empezará a materializarse más el año próximo, a principios de 2025 se celebrará un evento para informar sobre el proyecto y las diferentes líneas de trabajo.

En este sentido, un tema importante que se va a abordar con esta iniciativa es el agotamiento laboral de estas profesionales. El reciente informe sobre Desarrollo Social y Europeo publicado por la Comisión Europea muestra que el nivel de estrés laboral de las enfermeras es del 61 por ciento, el doble de la media de la UE. "Además, las enfermeras informan de algunos de los niveles más altos de riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo (69 por ciento). Además, solo el 40 por ciento de estas sanitarias sienten que se les paga de manera justa en relación con sus esfuerzos y logros", comentan.

España opina sobre la iniciativa de retener enfermeras

Por su parte, España ya se ha pronunciado sobre este asunto a través de este diario. José Luis Cobos, vicepresidente del CGE, ha explicado que es  "un buen comienzo" que, desde las altas instancias comunitarias, se empiece a hablar de "apostar por el talento enfermero y la estabilidad de la columna vertebral de los sistemas sanitarios, como definen a la Enfermería".

"Sin embargo, todo esto es muy incipiente y sería interesante conocer si serán fondos para la creación de más plazas para formación de las enfermeras, por ejemplo. Se habla de programas de mentores o de tutorización, plantillas estables, bienestar de los profesionales, soluciones digitales… Todo ello ya es positivo, pero hay que ver cómo se canaliza. Sabremos más de esto en la próxima reunión con nuestros homólogos europeos, que tendrá lugar en Polonia en unos días", confiesa.