Mercadona ronda los 80.000 euros/año en el sueldo máximo a médicos en 2023

Los facultativos con especialidad o sin ella que forman parte de la plantilla de Mercadona tendrán una subida salarial en 2023 que mantendrá su poder adquisitivo frente a la subida de precios generada por la alta inflación registrada a lo largo de 2022.

Según ha decidido su comité de dirección esta semana, dentro del marco retributivo de la plantilla de cara al próximo año se ha ligado una subida no solo al salario bases sino también a los pluses. De manera que el aumento se realiza sobre el sueldo total. El coste de esta medida para toda la plantilla de Mercado se fija en al menos 200 millones de euros, que la empresa prevé compensar con medidas de eficiencia y ahorros de costes, como también ha hecho durante 2022.

¿Cuál es el salario de un médico en Mercadona en 2023?

Actualmente, el salario que ofrece Mercadona para los médicos que formen parte de su plantilla oscila de forma progresiva en base a su antigüedad entre los 48.789 euros con progresión salarial a 74.066 euros.

La subida estará vinculada al IPC de diciembre, el cual aún se desconoce. El del mes anterior, noviembre, fue de 6,8 por ciento. Este es el cuarto periodo consecutivo a la baja y las previsiones de varios centros de investigación económica apuntan a una nueva reducción que lo situaría en torno al 6 por ciento.

Bajo estas premisas, el aumento para un médico de Mercadona en su primer año será de 2,927 euros brutos anuales. Esta cifra irá en aumento progresivamente en función de la experiencia del facultativo hasta un máximo de 4.443 euros.

Diferentes complementos salariales

Los trabajadores de Mercadona cuentan con multitud de complementos en función de su tipo de contrato que forman una parte significativa de su nómina y, especialmente, en el crecimiento anual de sus retribuciones. Por ejemplo, a sus trabajadores de base a partir del primer año en la empresa, y hasta el cuarto, el plus anual les crece hasta un 11 por ciento, solo por pluses como el de antigüedad.

También hay otro tipo de compensaciones extra por nocturnidad, penosidad, idiomas o vinculados a la consecución de objetivos. Lo aprobado este jueves por su comité de dirección abarca a todos los tipos de complementos de la empresa, ya sean personales o funcionales. De manera que todos crecerán al mismo ritmo que lo haga el IPC de diciembre.