Fernando Luján, vicesecretario de política sindical de UGT.
UGT ha pedido al Ministerio de Seguridad Social que los trabajadores sanitarios o de cualquier otra rama que han hecho
horas extra puedan
jubilarse antes. Según ha explicado a
Redacción Médica el vicesecretario de Política Sindical de esta formación,
Fernando Luján, esta petición llega incentivada porque los profesionales que invierten más horas en su trabajo están sometidos a un "desgaste" que supone una situación de "penosidad".
Este es uno de los motivos por los que Luján considera que las horas extra en sanidad o en cualquier otro empleo se deben tener en cuenta "a la hora de aplicar los
coeficientes reductores de jubilación". Pero la petición se sustenta en una doble vía. Además del
desgaste, Luján señala
todas las horas trabajadas "deberían cotizar", ya sean ordinarias o extraordinarias y, por lo tanto, ser tenidas en cuenta para el cálculo de la jubilación.
Se trata de una propuesta que fue anunciada por el secretario general de UGT,
Pepe Álvarez, y que el sindicato planea presentar en las negociaciones con el ministerio dirigido por Elma Saiz. En concreto, Álvarez propuso que si un trabajador acumula - por ejemplo - un año equivalente de horas extras,
debería poder jubilarse un año antes.
Demanda ante la UE por horas extra que crecen en sanidad
En esta misma línea,
UGT ya había presentado una
denuncia ante la Unión Europea para exigir una mayor
remuneración por realizar horas extraordinarias en España, tanto el ámbito sanitario como en resto de sectores del país. De acuerdo con Luján, la formación solicita que el coste de estas horas se abone, al menos, con una retribución de
un 25 por ciento superior a la de la hora ordinaria.
La demanda de la UGT llega en un contexto en el que “
el registro de jornada no funciona adecuadamente” según detalla Luján, ya que las empresas, tanto del ámbito sanitario como del resto, “no recogen de manera precisa” las
horas realizadas por sus trabajadores. En una primera instancia, la propuesta de este sindicato incluye distinguir claramente entre
horas ordinarias y extraordinarias para que los profesionales reciban una
remuneración adecuada al tiempo que pasen ejerciendo su labor.
El vicesecretario detalla que UGT solicita ante Europa que se abone la retribución que el
Estatuto de los Trabajadores en España establece. Se trata de un
sobre coste del 125 por ciento sobre una hora ordinaria para las horas que se realizan fuera de la jornada diaria.
Según explica, esta es una
reclamación con un doble objetivo. En este sentido, el sindicato señala, además, que también existe una
infrafinanciación de la Inspección de Trabajo en España. Este aspecto dificulta aún más el seguimiento de las
horas extraordinarias de sanitarios y demás trabajadores. “Debe haber un mayor control en el
registro de la jornada”, sentencia Luján.
Menos horas extra y más puestos de trabajo en sanidad
Esta medida se plantea como una manera para
incentivar la contratación en sanidad y en el resto de áreas. En concreto, acorde a las explicaciones de Lujan, las
horas extra que se realizan en España
equivalen a 180 mil puestos de trabajo aproximadamente. Además,
"casi el 50 por ciento de ellas no se abonan", señala.
Con esta denuncia, UGT busca que se cumpla con la
Carta Social Europea, que exige el mismo sobre coste que plantea el sindicato y Estatuto de los Trabajadores. Esta no es la primera demanda de UGT ante la
Unión Europea. Anteriormente, el sindicato ya denunció el incumplimiento de la Carta Social Europea en relación con el
coste del despido.
Sanidad, el sector con más horas ‘extra’ según el INE
Las
actividades sanitarias y de servicios sociales han sido el campo con
más horas extraordinarias registradas a la semana durante el cuarto trimestre de 2023. En concreto, este sector ha contabilizado un total de 1025,2 horas en total (remuneradas y no remuneradas), según los datos del
Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las
horas extra no pagadas alcanzaron en ese periodo las 112,1; mientras que el número de horas fuera de la jornada laboral que sí han sido abonadas se sitúa en 913,1. El pico de horas extra no pagadas durante el año pasado
se alcanzó en el tercer trimestre, en el que se contabilizaron 147,6.
El s
ector sociosanitario supera al resto de actividades, tal y como muestra el
INE. Le sigue la industria manufacturera, donde se cuentan un total de 933,4 horas extra durante el último trimestre de 2023, y el comercio al por mayor y al pormenor y la reparación de vehículos de motor y motocicletas, donde los trabajadores han realizado 830,6 horas extraordinarias. En total, el conjunto de actividades registra
6.341 horas extra durante los últimos tres meses del año.
Estas, a pesar de ser
cifras oficiales, no reflejan la realidad de las horas que se trabajan fuera de la jornada laboral en España. Lujan incide en que
los registros se recogen la realidad de las horas que realizan los trabajadores, y por ello considera que se deben “aumentar los controles” a las empresas, tanto del sector sociosanitario como en general.
“Si se recurre de manera masiva a las horas extraordinarias, es porque
se necesitan más trabajadores, especialmente en el sector sanitario, donde se debe
aumentar la contratación”, concluye el vicesecretario de acción sindical de UGT.
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