Una enfermera andaluza ha conseguido que se le reconozca la
suma de las 16 semanas de permiso por nacimiento que corresponden al otro progenitor, al constituir ella una
familia monoparental, alcanzando así las 32 semanas de permiso por nacimiento.
El permiso por nacimiento en España contempla, desde el pasado 1 de enero de 2021, un total de 16 semanas de descanso para ambos progenitores. Se trata de
un tiempo intransferible entre los padres, lo que dejaría en desventaja a las familias monoparentales. Esto podría cambiar tras una sentencia del
Juzgado de lo Social número 3 de Huelva, el cual ha reconocido el derecho de una enfermera a
ampliar las 16 semanas de permiso por nacimiento que corresponderían al otro progenitor.
Los hechos se remontan al pasado mes de julio, cuando la sanitaria demandante dió a luz a su hijo y procedió a
disfrutar de su baja por maternidad. Una vez concluido su permiso de 16 semanas, solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) así como a su servicio de salud regional, el disfrute de
las otras 16 semanas adicionales que le habrían correspondido al otro progenitor, medida que le fue denegada en un primer momento y por la que acudió a la vía judicial.
A la hora de reconocer su derecho a la ampliación del permiso, la sentencia judicial ha detallado
la especial consideración al interés del menor, así como la normativa que establece el límite temporal para el disfrute del permiso
"hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses".
Con vistas a cumplir los tiempos normativos y que la madre pueda disfrutar de las 16 semanas adicionales, el juzgado ha acordado el
reconocimiento, cautelar, del derecho a disfrutar de la ampliación desde la fecha en la que se ha efectuado la notificación de la resolución judicial y hasta que se resuelva el procedimiento en primera instancia. Un proceso que permitirá continuar la atención de la sanitaria a su hijo recién nacido hasta que este cumpla el año de edad el próximo mes de julio.
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