Las "prisas" de Osakidetza por aprobar su Plan de Igualdad

El tiempo corre irrefrenable. Desde la dirección de Osakidetza son conscientes de esta circunstancia y por eso sienten "prisa" por aprobar pronto su Plan de Igualdad, según ha podido saber Redacción Médica. Esta estrategia comenzó a gestarse en el año 2007, pero realmente no comenzó a tomar fuerza hasta el año 2016. Tras tres años de trabajo, y afectado su ritmo de elaboración por la pandemia del Covid-19, el servicio de salud vasco ya cuenta con un documento borrador que espera aprobar el mes que viene. El apremio de Osakidetza viene a que,  según recoge el real decreto 6/2019, las empresas que cuenten con más de 50 empleados deben contar con dicho plan, sino corren el riesgo de ser sancionado. El actual borrador no ha alcanzado el quórum en Mesa Sectorial, pero se espera que próximamente obtenga los apoyos necesarios para salir adelante. "No es un plan perfecto, es mejorable, pero al menos es una primera base para seguir avanzando", revelan a este diario voces presentes en las negociaciones. Un plan que, como pilares fundamentales, tiene la salud laboral y la conciliación familiar...