Las mujeres representan el 71% de la plantilla del SAS

Las mujeres representan el 71 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud, con un total de 72.405 mujeres que realizan su labor diariamente tanto en los centros de Atención Primaria como en Atención Hospitalaria. Además, del total de profesionales con plaza fija, las mujeres suponen el 67,5 por ciento y las directivas son ya el 42,5 por ciento del total.

Por categorías profesionales, las mujeres son el 77,6 por ciento de la plantilla de profesionales de Enfermería y el 93,5 por ciento de auxiliares de Enfermería. En cuanto a los profesionales médicos especialistas, las mujeres suponen el 53,4 por ciento de la plantilla, un total de 10.106 mujeres.

En concreto, en Medicina de Familia, las mujeres suponen el 55 por ciento del total de profesionales que realizan su labor en los centros de Atención Primaria. A este respecto, es necesario destacar además que las mujeres médicos que se encuentran actualmente en formación especializada en la sanidad pública andaluza son casi el doble que los hombres. Un total de 2.728 profesionales licenciados sanitarios en formación son mujeres y 1.539 hombres. Esta presencia mayoritaria de mujeres en formación especializada se registra también entre el personal de enfermería, un total de 252 enfermeras en formación y 46 hombres.

En el personal del Cuerpo Superior Facultativo (especialidades Farmacia y Veterinaria), las mujeres suponen actualmente el 48 por ciento de la plantilla.

En el caso del personal no sanitario, el 51 por ciento de profesionales de Gestión y Servicios del grupo A son mujeres, el 61 por ciento de profesionales del grupo B y el 81 por ciento de profesionales de Administración (grupos C y D) son mujeres. La categoría profesional con menor presencia de mujeres es la del personal de Mantenimiento, en la que 23 mujeres desempeñan estas tareas en una plantilla de cerca de 1.500 trabajadores. En este caso, llama la atención las 7 profesionales con más de 50 años que fueron pioneras en este ámbito en los centros sanitarios.

Medidas de conciliación familiar en el SAS

El SAS asume entre sus valores y compromisos que la atención que presta a la ciudadanía debe contribuir a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y conseguir este mismo efecto respecto de sus profesionales. En este sentido, en 2019, se han concedido un total de 47.182 permisos para los trabajadores del SAS, mayoritariamente por enfermedad grave de un familiar, reducción de jornada por guarda legal o cuidado familiar. El 79 por ciento de estos permisos han sido concedidos a mujeres (37.466 frente a los 9.716 otorgados a los hombres).

En concreto, por accidente o enfermedad grave de un familiar, se han concedido un total de 26.897 permisos (20.649 a mujeres y 6.248 a hombres). Por fallecimiento de familiar, se han otorgado 4.261 permisos a mujeres y 1.560 a hombres y un total de 5.039 reducciones de jornada por guarda legal a mujeres y 757 a hombres.

Asimismo, por cuidado familiar, se han otorgado reducciones de jornada a 2.010 mujeres y 342 para hombres. Se han concedido también 1.958 permisos a mujeres por cuidado de hijo menor de 16 meses mientras que se han autorizado 127 permisos de este tipo a hombres. Los permisos por maternidad fueron 1.732 (1.642 en 2018) mientras que los de paternidad fueron 597 (567 en 2018).