Dudas autonómicas a la jubilación anticipada médica: "Hay mucho talento"

La posible jubilación médica anticipada está ocupando estos últimos días el centro del debate político. El Real Decreto que fija los coeficientes reductores para solictarla entró en vigor este martes, lo que marca un antes y un después en el futuro de muchas profesiones y, entre ellas, la médica. Respecto a ello se ha pronunciado la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, en respuesta a los medios de comunicación a la entrada del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS): "Hay que respetar absolutamente los derechos laborales de los trabajadores, pero hay que aprovechar el talento de las personas mayores que tenemos en nuestra sanidad, que son las que han creado este sistema sanitario y lo conocen perfectamente".

Además, ha asegurado que actualmente "lo que se hace con los médicos con mayor edad es proveerles de plazas de mérito o de consultores para disminuir su carga laboral". Y es que para la titular de la rama "hay que aprovechar todo ese conocimiento, ciencia y experiencia que tienen" con un objetivo: "Seguir aportando dentro del sistema".

También ha hecho hincapié en el traspaso generacional de responsabilidades que se da en la sanidad: "Tienen que entrar nuevos residentes y gente nueva, por lo que creo que es un paradigma de cambio laboral en el que tenemos que trabajar desde antes cambiando el número de horas de dedicación". 

Fátima Matute, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Retención de talento médico en el SNS

Por ejemplo, a los médicos más mayores que, desde luego, "si se mantienen en sus facultades mentales son un tesoro absoluto, ya que simplemente con su experiencia pueden ayudarte a diagnosticar y resolver problemas dentro del sistema sanitario". De esta forma, Matute ha aclarado cuál es la meta principal: "Establecer todas aquellas medidas posibles para atraer y retener el talento".

Otro de los temas que ha abordado la consejera madrileña es la negociación de los facultativos con el Ministerio de Sanidad respecto al borrador del Estatuto Marco. Un documento que "ha conseguido poner en contra a todos los profesionales sanitarios".

Tal y como ha señalado, "parece que se están realizando negociaciones aparte con enfermeras y médicos, y eso es lo peor que se puede hacer". "Todos somos necesarios y complementarios", ha tildado. 

Un Estatuto Marco negociado "aparte"

Hay que recordar que se está abordando un texto final de un Estatuto que ha "provocado" una huelga médica, que tuvo lugar el pasado 13 de junio: "Cada profesional tiene que tener su peculiaridad, pero no de la forma que se está haciendo". Entre los asuntos que se deben cambiar dentro del texto, "las guardias es uno de ellos, ya que deben entrar dentro de la cotización, una propuesta que las comunidades autónomas apoyaríamos".

Respecto a si debería existir un Estatuto Médico propio, la titular de la rama ha sido clara: "Debe haber epígrafes específicos decada categorías". Es decir, un Estatuto Marco tiene que "tener capítulos para cada una".

Y es que este tema será el eje de la próxima huelga convocada el 10 de octubre: "Requerimos que la ministra se siente y negocie y vuelva a hacer uso de sus responsabilidades o bien retire de una vez el Acuerdo Marco". Unas palabras que ha dirigido a los medios el consejero de Sanidad de Castilla y León, Alejandro Vázquez.

El representante de la sanidad castellanoleonesa ha señalado que un capítulo médico propio en el texto "no es lo más importante". "Lo importante es dar solución a los problemas que tienen los médicos, que les motivan a convocar la huegla del día 13 y la próxima del 10 de octubre".

Fátima Matute contestando a los medios.