"El gran problema de RRHH es lograr una carrera amplia de los sanitarios"

El Servicio Canario de Salud (SCS) ha sido el encargado de organizar el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector Salud. Este encuentro busca reunir a personas con responsabilidades en políticas de personal, formación, gestión y políticas de igualdad en el ámbito público y privado, nacional e internacional.
 
Este año los temas principales, tal y como ha afirmado a Redacción Médica Íñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), han girado en torno a la atracción del talento y la falta de profesionales. “La mayoría de los asuntos abordados han pivotado sobre el gran problema que tenemos los servicios de RR.HH. en salud, que no es solo captar, sino garantizar que los sanitarios tengan una carrera amplia”, ha asegurado.
 
La principal barrera a la que tienen que enfrentarse los directores de dichos departamentos, según Cortázar, es la presupuestaria. “No somos la sanidad privada, y las ofertas retributivas no son lo suficientemente atractivas que deberían ser”, ha señalado. Además, ha explicado que la accesibilidad es otro gran reto, ya que diferenciar positivamente las ofertas en puestos de difícil cobertura, por ejemplo, “no es fácil”.

Retos en la gestión de personal sanitario en el SNS

 
El Congreso también ha puesto el foco en la escasez de médicos. “Es cierto que se vamos a contar con 9.007 MIR, pero venimos de una época en la que la formación ha sido insuficiente para las jubilaciones del sistema”. Además, la conciliación en el sistema sanitario o la falta de profesionales en ciertas especialidades han tenido gran protagonismo.
 
El director general de RR.HH. del Sescam ha destacado la conferencia ‘Situación del personal estatuario en Europa, cómo salir de la actual crisis’, que tuvo lugar el pasado 25 de octubre y fue dirigida por Tomás Zapata, jefe de la Unidad de RR.HH. para la Salud y Servicios de Salud de la Oficina Regional de la OMS en Europa. “España, en general, está en la parte alta de la media en Europa en cuanto a médicos por habitante”, ha puntualizado. Aun así, ha explicado que en el caso de las enfermeras nuestro país no ocupa una buena posición en comparación con el resto de países europeos: “Esto ocurre porque muchos de ellos contabilizan a los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería”.
 
Según Cortázar, hacen falta egresados de Medicina, ya que, aunque haya habido un avance importante en los últimos años, nos seguimos encontrando en la parte baja de la tabla europea en cuanto a este dato. “Uno de los principales retos que nos señala la OMS en Enfermería es desbloquear las especialidades enfermeras”, ha asegurado.

Castilla-La Mancha, sede del IV Congreso de Igualdad y Recursos Humanos

 
El año que viene será Castilla-La Mancha la que albergue el IV Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector Salud. El director general ha confirmado a este medio que se celebrará entre los meses de octubre y noviembre. “Queremos maximizar la asistencia”, ha indicado.
 
Concretamente, el evento tendrá lugar en Toledo, porque tal y como ha afirmado es “el sitio idóneo en cuanto a hostelería, riqueza patrimonial e infraestructuras”. De todas formas, ha puesto en valor la organización del SCS, que ha contado con “ponentes de muy alto nivel”. Ha adelantado que el comité organizador de la próxima edición estará compuesto por representantes de todas las comunidades autónomas, “gente con mucha experiencia”.
 
El año que viene se cumplirán tres años de la reforma del Estatuto Marco, por lo que ha apuntado a una posible reflexión sobre el cambio de modelo en una de las mesas. La temporalidad y los procesos selectivos también estarán presentes en el Congreso: “Me gustaría que todo pivotara en torno a la modernización de las herramientas de gestión del personal”, ha señalado.