Los informes de oferta-necesidad marcarán las futuras convocatorias de FSE

La adaptación de la oferta de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en próximas convocatorias a la oferta-demanda de médicos y enfermeras saldrá de un grupo de trabajo formado por el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas. En la Comisión Técnica Delegada de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) del pasado 19 de julio se puso sobre la mesa la “idoneidad” de impulsar esta iniciativa de cara a “paliar el déficit o superávit” de las distintas especialidades sanitarias.

Se trata de una de las medidas enumeradas por Moncloa en una respuesta escrita registrada en el Congreso por el Grupo Popular, que pidió explicaciones acerca de los planes del Gobierno para “dar solución a los problemas y las necesidades en el conjunto del SNS que se plantean en el Informe de necesidad de médicos especialistas 2023-2035. Desde el Gobierno se explica que dicho informe se erige precisamente en piedra angular sobre la que dar forma a las futuras ofertas de FSE.

Especialidades con déficit y superávit de médicos

En el documento de oferta-necesidad de especialistas sanitarios para la próxima década, publicado en mayo, se prevé que serán siete las especialidades médicas que arrastrarán un desequilibrio “moderado” de su demanda respecto a su oferta, a saber, Análisis Clínicos y Bioquímica, Cirugía Plástica y Estética, Cirugía Torácica, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Cirugía Pediátrica, Inmunología, y Microbiología y Parasitología.

En el otro lado de la balanza se hallarán Cirugía Cardiovascular, Medicina Interna, Nefrología, y Obstetricia y Ginecología, las cuatro especialidades que, según Sanidad, cuentan ya con un superávit moderado de médicos. De aquí a 2035 se sumarán campos como Aparato Digestivo, Hematología y Hemoterapia, Medicina Intensiva, Medicina Preventiva y Salud Pública, Neumología y Neurología.

Nuevos informes oferta-necesidad de Enfermería y Psicología

El Ministerio de Sanidad prevé publicar la semana que viene un nuevo informe de oferta-necesidad de profesionales sanitarios, pero, en este caso, de la Enfermería, según anunció el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, en su comparecencia en la Comisión de Sanidad del Congreso este lunes. A dicho informe se sumará otro que está 'cocinándose' sobre Psicología.

El número dos de Mónica García abogó por poner en marcha una planificación profesional basada no sólo en la oferta, sino también en la demanda cambiante acorde a las actuales circunstancias de vida y demográficas: "Tenemos algunas comunidades autónomas en las que los porcentajes de población mayor de 80 años son elevados. Hay incremento de la cronicidad, sobre todo compleja, y la pluripatología, con alta intensidad de necesidad de cuidados", dijo.

Para hacer frente a ello con es necesario, según Padilla, adaptar a esas circunstancias la oferta de grados sanitarios, las convocatorias de Formación Sanitaria Especializada (FSE) y la contratación, para "retener y reclutar, en ese orden" a los profesionales de la sanidad con incentivos "económicos y no económicos".

Otras medidas frenten a las necesidades de sanitarios

Al margen de los resultados del informe de oferta-necesidad de profesionales sanitarios, el Ejecutivo, en su respuesta parlamentaria, enumera otras de las medidas puestas en marcha con el mismo objetivo de actuar frente al déficit de personal médico.

En primer lugar, se alude al “impulso e incremento” de la oferta de plazas de FSE, “sobre todo en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria”, con un incremento del 38 por ciento desde 2017. También se destaca la “mejora de las condiciones laborales” por medio de “la reducción de la temporalidad” introducida vía Real Decreto-ley en el Estatuto Marco en 2022.

El Gobierno menciona la “jubilación activa mejorada para los médicos de Familia y pediatras de Atención Primaria que prorroguen la edad de jubilación o se reincorporen a la actividad asistencial en el caso de que se hayan jubilado en el último año”, introducida en la Ley General de Seguridad Social a través del RD-ley anticrisis de diciembre de 2022.

También se recuerda la adopción de sendos acuerdos de la Comisión de Recursos Humanos del SNS, uno de 2023 para determinar “criterios mínimos para identificar puestos de difícil cobertura” y los incentivos económicos y no económicos para atraer y retener a profesionales en dichos puestos; y otro para fijar criterios para incentivar la labor tutorial de residentes.

Finalmente, el Ejecutivo recuerda la partida presupuestaria de 52 millones de euros aprobada en 2023 para financiar el incremento de plazas en los grados de Medicina de las universidades públicas.