Europa pone el foco en conciliación y sueldos para hacer atractiva Primaria

La percepción negativa de la Atención Primaria por parte de estudiantes de Medicina es un problema que, a largo plazo, puede afectar a la base del sistema sanitario. Algunas de las causas por las que este modelo no es una opción prioritaria para los futuros médicos es que no se considera una opción “atractiva”. Esta percepción se ve reforzada por las diferencias salariales y el bajo estatus percibido en esta especialidad. Ante este panorama, surge la pregunta: ¿cómo hacer que trabajar en Atención Primaria sea más atractivo?

El Observatorio Europeo de los Sistemas y Políticas de Asistencia Sanitaria ha presentado este martes su estudio sobre el Fortalecimiento de la Atención Primaria en Europa en una rueda de prensa que ha contado con la participación de Dheepa Rajan, perteneciente a esta institución; Ilana Ventura, del Ministerio de Asuntos Sociales, Salud, Atención y Protección del Consumidor de Austria y Pia Vracko, Public Health Physician en el National Institute of Public Health.

Aumentar el atractivo mejorando salarios y horarios

Dheepa Rajan, asesora del Sistema de Salud en la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha hecho especial hincapié en el entorno laboral y la calidad del empleo, que se ha demostrado que tienen un gran efecto “en la elección de los estudiantes y de los médicos jóvenes para la Atención Primaria”.

Además, tras la crisis del Covid, los nuevos estudios han demostrado que los salarios de calidad son “el elemento principal que realmente afecta al atractivo del entorno laboral para los trabajadores de la salud”. Por ello, Rajan considera que se deben “aumentar los salarios a un nivel en el que las personas puedan vivir cómodamente”.

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"Hay que demostrar a los estudiantes que trabajar en Atención Primaria puede ser gratificante"

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Para Raja también es importante partir desde la educación, “hay que demostrar a los estudiantes que trabajar en la Atención Primaria puede ser gratificante”, comenta. Para ella, los programas educativos deben analizar “el curso de la educación médica, incluida la residencia, y exponer a los estudiantes a la medicina rural, así como enseñar las habilidades que se necesitan para la atención primaria, no solo para la atención hospitalaria”.

Otro punto esencial para atraer especialistas a este sector se centra en favorecer la conciliación familiar y los horarios de trabajo flexible. Este es uno de los "objetivos de reclutamiento y retención" más importantes que plantean en el estudio del Observatorio Europeo, unido a las oportunidades de desarrollo profesional.

La colaboración con otros profesionales también es uno de los aspectos que sirven como atractivo para futuros especialistas, tal y como ha explicado Rajan, así como unas condiciones laborales estables.

¿Trabajan los países para hacer atractiva la Atención Primaria?

Por su parte, la moderadora Gemma Williams, del Observatorio Europeo de los Sistemas y Políticas de Asistencia Sanitaria, presentó los resultados de una encuesta que preguntaba a los asistentes si "la idea de aumentar el atractivo de la Atención Primera para mejorar la contratación y retención de médicos era una prioridad política para los países".

William se mostró sorprendida ante la proximidad de los resultados. El 53 por ciento de los asistentes al evento consideran que esta cuestión sí es una prioridad para su país, mientras que un 47 por ciento piensa lo contrario.

Respecto a estos resultados, la moderadora se ha cuestionado "si se trata de una falta de prioridad, o si simplemente no hay desafíos en la Atención Primaria" de estos países.

El otro moderador, Matthias Wismar, también manifestó su asombro respecto a los datos de esta encuesta. “No puedo pensar en un país que no se centre en desarrollar la Atención Primaria”, manifestó. En su opinión, son muchas las dificultades a la hora de atraer trabajadores a esta especialidad tanto en áreas urbanas como en áreas rurales y remotas.