Asebio, Raicex, Farmaindustria y Fenin lanzan un estudio sobre cómo atraer talento científico.
España cuenta con un amplio número de
investigadores dentro del campo sanitario. Aunque no existe un censo, es sabido que buena parte de este
talento se ha tenido que marchar al extranjero para desarrollar su
carrera profesional. Pero, ¿dónde suelen trabajar estos científicos? Más de la mitad, el 60 por ciento, en la
Universidad. El 34,44 por ciento en un
centro de investigación; el 11,11 por ciento en una gran empresa; y eñ 4,44 por ciento en una
start-up.
Así se refleja en un estudio realizado por la Asociación Española de Bioempresas (
Asebio), la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (
Fenin) y
Farmaindustria, en colaboración con la Red de Asociaciones de Científicos e Investigadores en el Exterior (
Raicex) y con
In Talent Lab. Se trata de una iniciativa para conocer cuáles son las motivaciones y retos para
volver a España de los investigadores y científicos que trabajan en otros países.
En este sentido, la encuesta indica que el
81 por ciento de los
investigadores del área de salud que se han tenido que marchar
quieren volver a España. El 78 por ciento de las mujeres afirman que quieren regresar, mientras que en caso de los hombres esta cifra asciende al 83 por ciento.
¿Por qué los científicos vuelven a España?
Las motivaciones familiares y personales son la principal razón por la que los encuestados deciden volver a España. El desarrollo de un proyecto profesional prometedor y las medidas de conciliación y beneficios sociales, son las otras motivaciones más destacadas.
Aunque en ambos casos, los motivos personales y familiares, ocupan la primera posición como la principal motivación para volver a España, en el caso de las mujeres la puntuación que da a esta motivación es superior al caso de los hombres. Además, para el caso del paquete de acompañamiento y bienvenida, los hombres lo valoran más que las mujeres, al igual que las medidas de conciliación y los beneficios sociales.
Por otra parte, el principal reto a afrontar para volver a España sería el conseguir un salario competitivo y el segundo más relevante: conseguir estabilidad laboral.
Contrastando las respuestas según el género del encuestado, prácticamente no se aprecian diferencias. Únicamente las mujeres consideran que el competir con condiciones y beneficios sociales supone un reto ligeramente por encima que en el caso de los hombres.
Las informaciones publicadas en Redacción Médica contienen afirmaciones, datos y declaraciones procedentes de instituciones oficiales y profesionales sanitarios. No obstante, ante cualquier duda relacionada con su salud, consulte con su especialista sanitario correspondiente.
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