La falta de consenso fragmenta las oportunidades laborales durante el MIR

El sueldo de los MIR y el SMI están cada vez más cerca, especialmente para los R1. Con frentes abiertos como el alquiler, la cesta de la compra o la incertidumbre tras acabar la residencia en el terreno laboral y en el económico, es lógico que algunos médicos en formación se planteen la posibilidad de compatibilizar sus años de Formación Sanitaria Especializada (FSE) con un segundo empleo para obtener unos ingresos adicionales pero, ¿pueden hacerlo? ¿O deben atenerse a la exclusividad propia de un puesto de titularidad pública a jornada completa?

La vicepresidenta de Amyts, Sheila Justo, sostiene que "no existen trabajos compatibles con el periodo de formación". Añade que al comenzar la residencia, los MIR firman "una cláusula de incompatibilidad que, dependiendo del centro, tiene una redacción u otra más o menos restrictiva". Teniendo en cuenta la disponibilidad y exclusividad que exige el periodo de especialización médica, concluye que "cualquier contrato laboral retribuido que implique una jornada sería incompatible con el periodo de FSE".

Restricciones legales para trabajar durante el MIR

No obstante, la manera más pertinente de salir de dudas es, en opinión de Justo, "preguntarlo específicamente  aportando el contrato que ha firmado en el centro en el que realiza la FSE y el contrato que quiere firmar", ya que la respuesta puede variar en función de la institución sanitaria que imparta dicha formación. Aun así, esta facultativa insiste en que "lo más aconsejable es que no realice ninguna actividad durante este periodo". 

Sin embargo, hay matices. Concretamente en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Dicho texto, tal y como señala la propia vicepresidenta de Amyts, "no puede interpretarse de forma extensible sino de forma restringida dado que conlleva la privación de derechos". El quid de la cuestión es que el segundo puesto de trabajo al que quiera optar el MIR puede 'escaparse' del supuesto que contempla la legislación como incompatible con su etapa formativa. Por lo tanto, una vez leído el contrato, Justo recomienda "estudiar en qué consiste esa segunda actividad, dado que no siempre se incluye en la redacción del contrato el matiz de “será incompatible cualquier otra actividad profesional o formativa dentro de la jornada laboral del médico residente”.

Una vez presentada y examinada la documentación necesaria, la respuesta de la institución sanitaria pertinente depende del compromiso que acarree el trabajo adicional en cuestión. "Si es sólo para unas horas al mes sí sería defendible esa compatibilidad, dado que no se realiza dentro de la jornada laboral del médico en formación, que incluye la atención continuada", señala Justo. "Pero si esa actividad es mediante contrato laboral, retribuido y que requiere la prestación de una jornada aunque sea parcial, sería muy cuestionable su compatibilidad con la formación MIR aunque no esté directamente relacionada con la actividad desarrollada por un sanitario", agrega.

¿Debería buscar empleo mientras hago el MIR?

Con todas estos puntos en mente, la vicepresidenta de Amyts remarca que "lo más razonable", debido a la posibilidad de incumplir el contrato de FSE, es que las unidades docentes de los centros sanitarios aconsejen a sus residentes "no realizar ninguna otra actividad profesional o de formación que impida cumplir con la totalidad de responsabilidades que implica el MIR, porque su contrato es para una formación continuada y a tiempo completo", explica. Para terminar, recalca que "el desconocimiento no exime del incumplimiento" y que por tanto quienes quieran compatibilizar la residencia con otro empleo deben estar seguros de atenerse a estos criterios.