Operación retorno de enfermeras españolas: "Depende de sueldos y contratos"

Cuando este que escribe no tenía la menor idea sobre el mundo sanitario, ya percibía que algo ocurría en el sector profesional enfermero español. Dos conocidos trabajaban como enfermeros en Londres desde antes del 'Brexit'. En sus propias palabras, cobraban mejor y tenían mejores condiciones laborales. La diferencia debía ser vital, porque de otro modo no habrían decidido aprender un idioma y dejar atrás a su familia y amigos. La pandemia de coronavirus ha puesto de manifiesto la incapacidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) para retener el talento enfermero. Muchos se han ido, y aunque se convocan más plazas en estas circunstancias especiales, no deciden volver. 

¿Cómo recuperar a todas esas enfermeras que han marchado en busca de una vida mejor? El presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), Florentino Pérez Raya, en declaraciones a Redacción Médica, manifiesta que son 2 las medidas fundamentales que deben tomar Sanidad y las comundiades autónomas para que vuelvan los profesionales enfermeros emigrados. 

DIRECTO | Última hora y novedades sobre el coronavirus Covid-19

"Las condiciones laborales que deben mejorar son en dos ámbitos, fundamentalmente, el retributivo y el tipo de contratación". En cuanto al salario, "en muchos centros están pagando 1.200-1.300 euros netos al mes a enfermeras y enfermeros, frente al salario en la sanidad publica que es de 1.600-1.700 euros en adelante, por tanto para ser atractivos hay que igualar el sueldo que se paga en la sanidad publica por lo menos", explica el presidente del CGE. 

Mejoras contractuales necesarias

En cuanto al tipo de contrato, Pérez Raya asevera que "muchos hospitales y centros de Atención Primaria realizan contratos por días, semanas o un par de meses. Esto provoca inestabilidad, alta rotación de profesionales y es importante planificar a largo plazo".

Esta planificación, según el presidente del CGE, adolece en España y se percibe en la escasez de personal enfermero. "Las necesidades de contratar enfermeras en España son claras, los ratios de enfermera por población son de los peores de toda Europa, la contratación debe ser estable con planes de contratación anual, contratos interinos o laborales indefinidos, para que esto sea realmente atractivo y las enfermeras que se marchan fuera de España o están fuera puedan volver", concluye,