Europa fecha su veredicto sobre el exceso de horas extra que acecha al SNS

El Comité Europeo de Derechos Sociales ha confirmado a Redacción Médica que la admisibilidad de la denuncia presentada por UGT contra España referente a la remuneración de las horas extraordinarias - un aspecto que impacta de lleno en la sanidad española -, será evaluada en la sesión programada del 1 al 5 de julio o, en su defecto, en la que se celebrará en el mes de septiembre.

Con esta denuncia, el sindicato exige aumentar la retribución de las mismas para que sea un 25 por ciento superior a la de la hora ordinaria. Según explicó a este medio el vicesecretario de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, lo que solicitan ante Europa es que se abone la retribución que el Estatuto de los Trabajadores en España establece sobre las horas extra, que son "masivas" en el sector sanitario.

En concreto, piden un sobrecoste del 125 por ciento para las horas que se realizan fuera de la jornada diaria. Esta medida que beneficiaría en especial al sector sanitario, ya que es el que más ‘horas extra’ registra, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La denuncia, que fue registrada el 9 de enero de 2024, se estudiará, en concreto, en la sesión 342ª del Comité Europeo de Derechos Sociales, tal y como ha asegurado este mismo organismo. El motivo legal al que se atiene UGT para presentarla es la presunta violación por parte de España del artículo 4.2 de la Carta Social Europea.

Según recoge este Comité, el sindicato alega que “ni la normativa ni la práctica garantizan, como regla general, una mayor remuneración por las horas extraordinarias”, las cuales afectan, en gran medida, al sector de la salud. Además, recogen que el impago de las mismas “afecta especialmente a las mujeres”.

Difícil seguimiento de las horas extra en sanidad

Se trata de una denuncia que, según UGT, persigue un doble objetivo. El sindicato señala que también existe una infrafinanciación de la Inspección de Trabajo en España. Este aspecto dificulta aún más el seguimiento de las horas extraordinarias de sanitarios y demás trabajadores, por lo que exigen un mayor control en el registro de las jornadas.

La demanda de la UGT se justifica por un contexto en el que “el registro de jornada no funciona adecuadamente”, tal y como ellos mismos explican, ya que las empresas, tanto del ámbito sanitario como del resto, no recogen de manera precisa las horas realizadas por sus trabajadores.

En una primera instancia, la propuesta de este sindicato incluye distinguir claramente entre horas ordinarias y extraordinarias para que los profesionales reciban una remuneración adecuada al tiempo que pasen ejerciendo su labor.

Anticipar la jubilación por las horas extra

En la misma línea, este sindicato ha pedido también al Ministerio de Seguridad Social que los trabajadores sanitarios o de cualquier otra rama que realicen horas extra puedan jubilarse antes. El motivo es que los trabajadores que invierten más horas en su trabajo están sometidos a un mayor desgaste que supone una situación de penosidad, según la formación.

Por este motivo, UGT considera que el tiempo trabajado fuera de la jornada debe ser tenido en cuenta a la hora de aplicar los coeficientes reductores de jubilación. Además, también solicitan que todas las horas trabajadas coticen, tanto ordinarias como extraordinarias y, por tanto, se contabilicen para el cálculo de la jubilación.