El adiós a la tasa de reposición acerca nuevas OPE y más sueldo en sanidad

La supresión de las tasas de reposición en las Ofertas de Empleo Público (OPE) de la sanidad española insufla optimismo entre los sindicatos, que sin embargo no bajan la guardia. Las centrales de clase piden al Ministerio de Función Pública más concreción en sus planes para ‘rejuvenecer’ las plantillas del Sistema Nacional de Salud (SNS), y le emplazan a acompañar esta medida de más OPE y mejoras laborales y salariales para los trabajadores. En este sentido, llaman a la puerta de José Luis Escrivá para abordar juntos el proceso.

El propio Escrivá anunció recientemente su intención de eliminar, de cara a 2025, la tasa de reposición en la administración pública que limita las ofertas públicas de empleo que se lanzan cada año. Las fuerzas sindicales consultadas por Redacción Médica coinciden en aplaudir el movimiento del ministro, quien, no obstante, no llegó a concretar cuál será el modelo concreto a seguir. “Eso se tiene que negociar en la mesa del diálogo social”, subraya la voz de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque.

OPE sanitarias conjuntas por operabilidad de la administración

En esa línea, el responsable de Empleo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Jesús Jordán, afirma que en su sindicato están “expectantes” ante la reanudación, aún sine die, de las conversaciones de los agentes sociales con el Gobierno, que permanecen en impasse desde la convocatoria de elecciones generales el pasado año.

Jordán indica a este medio que el quid de la cuestión está en si las plazas que no se convocaban por culpa de la tasa de reposición van a incluirse en ofertas específicas o generales. “Lo suyo es que sean ofertas únicas conjuntas, por operabilidad para la administración, pero aún es pronto para saberlo”, remarca.

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Jesús Jordán (CCOO): "Lo ideal es que las plazas que se retenían se convoquen en ofertas únicas conjuntas"

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“Debemos saber exactamente qué herramientas se tienen que utilizar, y en base a qué parámetros se va a crear empleo. Se trata de una herramienta que se tiene que crear y de la que ni siquiera se ha empezado a hablar, con lo cual no podemos decir mucho más al respecto”, declara, por su parte, Araque, para quien lo que sí está claro es que el nuevo sistema “tiene que atender las necesidades sectoriales que haya en cada uno de los ámbitos”.

“Hay que ordenar las plantillas, se tiene que hacer una planificación de los recursos humanos y, en base a esta, se tendrá que saber dónde hace falta la creación de empleo”, analiza la responsable de UGT.

Independientemente del cómo, en CCOO confían en que la promesa de Escrivá se acabará cumpliendo. “El hecho de que el ministro, voluntariamente, en una de sus primeras apariciones como responsable de Función Pública, anuncie la idea de eliminar la tasa de reposición, es positivo. Parece que sí hay intención real de hacerlo”, señala Jordán.

Plan de Recursos Humanos "calendarizado"

Se trata de una petición similar a la de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que emplaza al Ministerio que dirige José Luis Escrivá a “calendarizar” una negociación para trazar un plan de recursos humanos “a corto y medio plazo”. La organización que preside Miguel Borra ha acogido con los brazos abiertos la supresión de la tasa de reposición, algo que venía reclamando desde hace varios años, aunque desde la central sostienen que este movimiento debe venir acompañado de un nuevo esfuerzo en materia de empleo.

En este sentido, inciden en que aunque eliminar la tasa de reposición constituye una de las necesidades para consolidar las plantillas ante el "envejecimiento preocupante" de una parte importante de los trabajadores públicos”, especialmente “en ámbitos como la sanidad o la educación”, será necesario “agilizar” la creación de puestos de trabajo con nuevas Ofertas Pública de Empleo (OPE) que subsanen el déficit de facultativos (que cifran en 4.000 solo en el caso de Medicina de Familia); así como la mejora salarial de estos profesionales.

El sindicato de Miguel Borra reitera, en todo caso, la necesidad de abordar este asunto junto al departamento de José Luis Escrivá, al que ha emplazado públicamente a “calendarizar” este plan de recursos humanos.

En cualquier caso, las fuerzas sindicales valoran que este vaya a suponer el principio del ansiado fin de la tasa de reposición, a la que achacan parte del problema de la alta temporalidad en el sistema sanitario. “La tasa de reposición ha servido para estrangular la creación de empleo en las administraciones públicas”, lamenta Araque.

Cabe recordar que el Gobierno tiene abierto su plan de estabilización de empleo en pos de alcanzar el objetivo de temporalidad estructural inferior al 8 por ciento en las administraciones públicas, según se recoge en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Es, además, conditio sine qua non para cumplir los compromisos fijados en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Las oposiciones convocadas para ello han de estar resueltas antes de que acabe este año.