Crece el paro entre los más jóvenes de una sanidad que no consigue 'fichar'

El empleo sanitario español vive instalado en una paradoja. De un lado, instituciones tanto públicas como privadas hablan de dificultades para contratar por falta de personal, llevando a plantearse opciones como acelerar la homologación de títulos para profesionales extranjeros con los que cubrir la oferta. Pero mientras, y esto es lo más sorprendente, médicos y enfermeras españoles se encuentran lejos de alcanzar el pleno empleo. Muestra de ello da el último informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que eleva notablemente el paro en el sector más jóven de la profesión.

Los datos del SEPE, correspondientes al mes de marzo, arrojan una cifra total de 1.161 médicos y 3.448 enfermeras en paro. En concreto, en el caso de los médicos la cifra se desglosa en 751 licenciados y 410 graduados. Las enfermeras, por su parte, distribuyen su paro entre 2.030 diplomadas y 1.418 graduadas.

A pesar de que en ambos casos suponen el grupo minoritario, la evolución del empleo entre los profesionales más jóvenes, aquellos que cuentan con formación de grado, es la más preocupante. Y es que en ambos casos, su cifra es notablemente más elevada que la del mismo mes del año anterior. Así, el Grado de Enfermería prácticamente duplica su número de parados (un 96% más), mientras que los médicos ven cómo sus cifras empeoran por encima del 50%.

La ‘cara’ de la moneda viene representado por los licenciados en Medicina y diplomados en Enfermería, que en ambos casos mejoran sus parámetros interanuales un 22 y 14 por ciento, respectivamente. Esa mejora es extensible también al número de contrataciones en el mes de marzo, con la única excepción de los licenciados en Medicina, donde este parámetro se ha contraído un 24% respecto a 2021.

Problemas para contratar profesionales de la salud

Los datos del SEPE contrastan con una situación sobre la que se han referido tanto desde el sector público como desde el privado: el de la falta de profesionales sanitarios y, por ende, problemas en su contratación. En el caso del sector público, dicho problema resulta especialmente acuciante en el ámbito rural y la Atención Primaria, tal y como han señalado personalidades como el recién nombrado consejero de Sanidad de Castilla y León, Alejandro Vázquez.

En el sector privado, por su parte, ven la escasez de profesionales, especialmente de Enfermería, como uno de sus mayores quebraderos de cabeza. Y es que, según datos de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), el 95  por ciento de hospitales privados españoles busca pero no encuentra enfermeras para incorporar a su plantilla. Ante esta situación, la patronal reclama al gobierno agilizar el proceso de homologación de personal sanitario extranjero, abordar la compatibilidad del trabajo en sanidad pública o privada e incluir la experiencia laboral en el sector privado como aspecto a contabilizar en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE).