¿Cuánto subirán los sueldos en sanidad? Los 5 perfiles que más ganarán

Un empleo con salidas y con buenos sueldos atrae a muchos jóvenes que no se han decantado por una profesión todavía. El sector sanitario/farmacéutico encuentra dificultades para contratar a profesionales especializados, tal y como señalan en el documento 'Perspectivas del mercado farmacéutico, sanitario y biotecnológico en España' de Robert Walters. Sin embargo, la previsión es que los salarios en estas profesiones siga aumentando.

Concretamente, señalan que un director médico en España con una experiencia de 3 a 7 años cobraba en 2021 entre 60.000 y 70.000 euros/anuales y este año se prevé que aumente el salario y se sitúe entre 70.000 y 75.000 euros. Como es lógico, conforme ganan años de experiencia y desarrollo profesional, el sueldo aumenta proporcionalmente y los directores médicos que llevan trabajando entre 7 y 15 años ganan entre 90.000 y 110.000, aunque en este rango no hay una mejora prevista para 2022. Por último, los más veteranos (con más de 15 años en el sector) recibían unos honorarios de entre 100.000 y 120.000 euros en 2021; sin embargo, estas cifras aumentan considerablemente en 2022 y la consultora apunta que cobrarán entre 120.000 y 130.000 euros /anuales.

En el siguiente puesto estaría el consejero médico (medical advisor), que experimentará una subida de sueldo entre los más jóvenes (de 3 a 7 años de experiencia). De hecho, según las estimaciones de Robert Walters, pasarán de cobrar 45.000-60.000 euros/anuales a 50.000-60.000 euros en 2022. Mientras que los consejeros médicos con hasta 15 años de experiencia seguirán ganando entre 60.000 y 80.000 euros y los que superen los 15 años, entre 80.000 y 110.000 euros, se mantienen igual que en 2021.

Para acabar con el sector médico, desde Robert Walters apuntan una subida en el salario mínimo que cobran los Medical Science Liaison. Estos profesionales con 3-7 años de carrera recibían en 2021 un salario de entre 40.000 y 60.000 euros/anuales, sin embargo, en 2022 será de entre 45.000 y 60.000. Por otro lado, los profesionales más antiguos no tendrán variaciones en sus sueldos: de 7 a 15 años cobran entre 60.000 y 80.000 euros y con más de 15 años, entre 70.000 y 90.000 euros.

Aumenta el salario entre los profesionales más jóvenes

En un afán por atraer más talento joven, el sueldo anual de aquellos profesionales con menos experiencia también sube en los puestos relacionados con I+D y farmacovigilancia.

En este sentido, el R&D Manager de 3 a 7 años de carrera profesional notará una subida del salario anual de hasta 10.000 euros. La consultora indica que pasarán de cobrar entre 50.000 y 60.000 euros al año en 2021; a 55.000 y 65.000 en 2022. El resto de profesionales con mayor experiencia siguen igual: de 7 a 15 años, entre 60.000 y 80.000 euros anuales; y con más de 15 años, entre 70.000 y 90.000 euros anuales.

En el caso de los profesionales dedicados a la farmacovigilancia y regulación (Regulatory Affairs/Pharmacovigilance), se experimenta también una pequeña subida en aquellos trabajadores con menos experiencia (de 3 a 7 años) y pasan a cobrar de 40.000 a 50.000 euros/anuales a entre 40.000 y 55.000 euros en 2022. Asimismo, tampoco hay variaciones en los sueldos de los que tienen entre 7 y 15 años de experiencia y cobran entre 55.000 y 70.000 euros/anuales; y los que superan los 15 años en el mercado laboral, que reciben entre 70.000 y 90.000 euros cada año.