Transparencia y publicidad regirán las listas de contratación temporal de Salud

Redacción. Pamplona
La Consejería de Salud ha publicado la orden foral por la que se aprueban las normas de gestión de las listas de aspirantes a la contratación temporal en los centros sanitarios que establece que este procedimiento se regirá por la transparencia y la publicidad a partir de convocatorias públicas, mediante sistemas de concurso, oposición, o oposición-concurso.

Marta Vera, consejera de Salud.

Según refleja la orden, las listas se constituirán siguiendo el siguiente orden: en primer lugar se conformarán las de los aspirantes aprobados sin plaza. A continuación se formarán las de los que, no habiendo superado la fase de oposición, hubieran superado alguna de las pruebas selectivas, y por último, las de los aspirantes que hayan alcanzado como mínimo el 30 por ciento de la puntuación exigida para superar la fase de oposición.

Las listas serán abiertas y permanentes de forma que a lo largo de todo el año podrán incorporarse nuevos aspirantes.
En lo relacionado a la baremación, con carácter general el baremo recogerá exclusivamente los servicios prestados por el aspirante en cualquier Administración Pública, en el estamento y especialidad correspondiente al puesto al que se opta, a razón de 1 punto por cada año, o la parte proporcional que corresponda, hasta un máximo de 20.

Los aspirantes de estamentos sanitarios de nivel A serán ordenados en función de la puntuación resultante de valorar los servicios prestados en el estamento y especialidad al que se concursa en centros pertenecientes a cualquier Administración Pública, obteniendo  1,5 puntos  por cada año; y los servicios prestados en la misma categoría a la que se concursa en centros sanitarios privados, con alta y cotización en la Seguridad Social por cuenta ajena, obteniendo 0,75 puntos por cada año.

En cuanto a los tipos de contratación, Salud fija dos modalidades: de corta duración, que incluye la prestación de servicios de atención continuada, cualquiera que sea su duración y los contratos a tiempo parcial por un porcentaje de jornada inferior al 85 por ciento, cualquiera que sea su duración y tipo de contrato; y los de larga duración que contemplan la cobertura interina de plazas vacantes y la de plazas reservadas al personal de plantilla.

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