El Estatuto Marco abre el debate de la carrera profesional única en el SNS

En el documento denominado 'Propuestas de cambios considerados necesarios para un Estatuto Marco acorde con los derechos y obligaciones de los trabajadores sanitarios dentro el marco europeo y con la seguridad laboral y la conciliación', resaltan iniciativas que buscan "recuperar la igualdad de consideración" respecto a otros trabajadores públicos en cuanto a jornada laboral, tiempos de trabajo y descansos, así como "mantener la funcionalidad del Sistema Nacional de Salud".

Por ello, abordan medidas relacionadas a, por ejemplo, la "armonización/homogeneidad al alza entre los diferentes modelos autonómicos de la carrera profesional" a través de una cláusula, de forma que "no se generen agravios territoriales". En caso de que tengan que existir diferencias que sean por causas objetivas, como dispersión poblacional, despoblamiento rural, necesidades especiales, entre otras razones.

En cuanto a las retribuciones, los sindicatos hacen hincapié en la fragmentación de la nómina con un salario base y complementos que "repercuten de forma irregular" en las pagas. En ese sentido, proponen que se incluya la totalidad de los complementos fijos y periódicos en las pagas extras de junio y diciembre; así como que el complemento de atención continuada, es decir, las guardias, se considere "fijo".

De igual forma, plantean la creación de un complemento de especialidad para las categorías o puestos "en los que se exija una titulación de especialista vía FSE" y definir el precio de la hora ordinaria "que debe incluir la totalidad de las retribuciones fijas y periódicas".

Los sindicatos también contemplan en su propuesta la provisión de plazas, selección y promoción interna, ante la necesidad de "dejar fijado un marco temporal" en el SNS. Así, consideran que "debería existir" un "máximo de dos años" para la convocatoria de procesos selectivos que deberán identificar "de forma obligatoria" las plazas convocadas en todos los ámbitos a través de códigos. Además, señalan que se debe establecer un periodo de dos años para que los servicios de salud autonómicos convoquen procesos de movilidad del personal.

La jornada de trabajo, permisos y licencias está incluida en el documento que plantea "eliminar la jornada complementaria en su actual concepción"; equiparar el teletrabajo como trabajo efectivo/presencial; definir una jornada adicional a la ordinaria "que permita la cobertura asistencial del SNS" diferenciándola por tratarse de horas de trabajo "por encima de la norma"; el régimen de descansos de 12, 36 y hasta 72 horas ininterrumpidas, así como el régimen de fiestas y permisos con 14 festivos del calendario oficial.

Y, por último, la clasificación profesional que tiene en cuenta tanto "el grado Meces" como la titulación de especialista, planteando lo siguiente:

Amyts, MC y el SME han puntualizado que, como sindicatos médicos mayoritarios de tres comunidades autónomas, esperan que Sanidad "priorice la necesidad" de que el sector sea atractivo a nivel laboral y ofrezca mejores condiciones de trabajo.

Finalizado el encuentro, Ángela Hernández, secretaria general de Amyts, ha subrayado que el anteproyecto del Estatuto Marco tiene que "caminar hacia un reglamento específico de médicos y facultativos que ayude a fidelizar y atraer a personal altamente especializado" y que pondrán todo su esfuerzo "para que esto sea posible".

La ministra de Sanidad, que ha estado presente en la reunión con las distintas instituciones, ha plasmado que “hemos continuado el diálogo para avanzar en un Estatuto Marco que mejore las condiciones laborales y retenga el talento. Mano tendida, diálogo y vocación de servicio público”.