El Sescam garantiza continuidad en la plantilla médica y las sustituciones

Las plantillas médicas del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) se mantendrán tal y como están y no sufrirán recortes. Ese es el mensaje que ha dado el director general de Recursos Humanos, Íñigo Cortázar, en la reunión que ha sostenido este jueves con miembros del Sindicato Médico CESM-CLM, tras la aparición de mensajes alertando del despido de médicos en hospitales como Nuestra Señora del Prado de Talavera de la Reina o Universitario de Guadalajara.

“Nos han asegurado que no se ha dado ninguna instrucción a las gerencias de que se recortaran las contrataciones ni se despidiera a nadie”, ha señalado Jorge López, presidente del CESM-CLM, a Redacción Médica, quien además ha destacado que, tal como se ha explicado en el encuentro, de ser necesarias contrataciones en ciertas áreas, se harán.

En la misma línea se ha pronunciado el consejero de Sanidad, Jesús Fernández, en la sesión plenaria de las Cortes regionales, donde ha señalado que es “absolutamente falso que no se esté contratando o que no se esté sustituyendo” al personal médico. Así, detalló que del 1 de julio al 15 de septiembre “se han realizado 97.323 llamadas por bolsa de trabajo y 3.461 contratos en total”, lo que incluye contratos fijos de Oferta Pública de Empleo (OPE) de 17 categorías, sustituciones y contrataciones de plantilla.

“¿Cómo va a haber recortes si estamos en el momento de mayor cantidad de profesionales en nuestro Servicio de Salud con 38.000 sanitarios?”, ha cuestionado el consejero, a la vez que ha resaltado la inversión en condiciones laborales, calidad, investigación y formación.

Ejecución del presupuesto sanitario

En la reunión entre el CESM-CLM y el Sescam, se explicó que, tras un encuentro con las gerencias de los hospitales de la región, se abordó temas relacionados a los presupuestos, por lo que se les solicitó “controlarse en las contrataciones”.

“Las plantillas de médicos son de por sí escazas, los que tenemos contratados son menos de los que necesitamos”, ha indicado el presidente sindical a este periódico. En ese sentido, ha señalado que ese “control” no puede aplicarse a los profesionales sanitarios. “Ha sido una mala transmisión de la información y una aplicación demasiado generalizada de la situación”, ha dicho.

Dimensionar plantillas del Sescam

Otro tema que se ha abordado en la reunión entre el Sescam y el CESM-CLM es la situación de los servicios en cada uno de los hospitales de la región, en donde se ha destacado la necesidad de reestructurar las plantillas que datan de 2022. “Lo primero que hay que hacer es dimensionar las plantillas, hay que tener plantillas autosuficientes. Que, en determinado momento, cuando surja una necesidad, ya tengas la forma de cubrir ese puesto y no tengas que estar buscando si alguien quiere venir”, ha resaltado López.

En ese sentido, ha destacado la figura del “médico de referencia”, medida creada para cubrir las necesidades dentro de los equipos que haga falta. “Si tengo una plantilla feminizada, que están en edad de tener hijos, tengo que tener una plantilla ampliada, que me permita cubrir esas plazas”, ha ejemplificado.