Canarias tendrá el quinto grado de carrera profesional en sanidad para 2025

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, presidió una nueva reunión de la Mesa Sectorial en la que se aprobó por mayoría el acuerdo que recoge los criterios para instaurar el quinto grado de carrera profesional, una propuesta que está siendo negociada con los sindicatos para que sea implementado el 1 de enero 2025, con retribuciones específicas en cada uno de los cinco grados o niveles y que será aplicable tanto a los profesionales sanitarios como no sanitarios. De este modo, el Servicio Canario de la Salud, junto con el de Andalucía, serán los primeros de España en disponer de cinco niveles de carrera profesional.

Además, Carlos Díaz informó que se ha iniciado formalmente la licitación del proyecto de Currículum Electrónico que permitirá agilizar los procedimientos y que dará soporte a la implantación de los proyectos de concursos de traslados abiertos y permanentes y de listas de empleo abiertas, permanentes y centralizadas que va a instaurar el SCS y que ha sido una demanda de los colectivos profesionales desde hace años.

De la reunión, que tuvo lugar en la sede del SCS en Santa Cruz de Tenerife, y en la que también estuvo el director general de Recursos Humanos, José Ángel González, participaron representantes de las fuerzas sindicales con representación en la Mesa Sectorial: CCOO, UGT, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermería (Cemsatse), Intersindical Canaria, y el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA).

Categoría de médico de Hospitalización

También se aprobó por mayoría el proyecto de decreto por el que se crea la categoría de personal estatutario de médico de Hospitalización a Domicilio en el ámbito del Servicio Canario de la Salud, así como la regulación de su clasificación, funciones, sistema de acceso y provisión, entre otros aspectos.

El documento recoge la creación de esta categoría que permitirá establecer servicios con estructura unificada y la incorporación de profesionales con el reconocimiento normativo correspondiente así como la regulación de las funciones a desempeñar y los requisitos de acceso a la categoría.

Proceso de estabilización

El proceso de estabilización, que afecta a 113 categorías profesionales y a un total de 12.428 plazas, de las que 9.867 serán cubiertas directamente por concurso de méritos, continúa avanzando conforme al cronograma establecido, según se expuso en la reunión.

Entre mayo y junio se terminará de publicar los listados de admitidos y excluidos en el proceso y paralelamente se continúa con el requerimiento de méritos. Un total de 56 categorías del grupo A1 Sanitario correspondiente a los médicos y facultativos ya finalizaron esa fase.

Análisis de los acuerdos

Durante la reunión, las fuerzas sindicales analizaron una propuesta de acuerdo en el que se recoge la voluntad común de los componentes de la Mesa Sectorial; el Servicio Canario de la Salud y las centrales sindicales, de procurar la estabilidad del personal temporal de larga duración, que no supere los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

El SCS ha recibido 160.932 solicitudes de participación y aunque los criterios que rigen el proceso de estabilización favorecen con un 70 por ciento de la baremación la experiencia laboral en el propio SCS, el objetivo es facilitar la continuidad de los trabajadores propios que por alguna razón no superen la fase de méritos o de concurso-oposición previstas en la ley.

El documento presentado a la Mesa Sectorial, que ha quedado pendiente de aprobación, pretende asegurar la estabilidad de los trabajadores que ya cuentan con una alta especialización y cualificación.